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2024年福建三明经济开发区管理委员会所属事业单位选聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、张华作为某公司的一名部门经理,最近正在为自己的管理方式发愁,鉴于员工近来消极的工作态度和较低的绩效表现,他应该努力将自己的领导方式转变为下列哪种风格?()   A:高结构—低关怀   B:低结构—低关怀   C:高结构—高关怀   D:低结构—高关怀 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的,他们列出了一千多种刻画领导行为的因素,通过高度概括归纳为两大类:结构维度和关怀维度。 结构维度是指为了达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度。它包括制定工作计划、安排工作程序、明确组织的目标和工作任务、设定员工必须达到的绩效标准、并强调工作的最后期限。 关怀维度是指领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度。它包括倾听下属成员的意见和要求,注意满足下属的需要,强调领导者与下属成员之间建立友好、信任、体谅的人际关系,以调动员工的积极性。 根据两种维度的程度的高低不同,两者可以互相结合形成四种基本的领导风格,即低结构-高关怀型、高结构-高关怀型、低结构-低关怀型、高结构-低关怀型。一般来说,低结构-低关怀型的领导风格效果不好,而高结构-高关怀型的领导风格效果最好。 题干中员工消极的工作态度和较低的绩效表现,需要采用的是高结构-高关怀型的领导风格。 故本题选C。 2、公共预算主要致力于迫使支出机构削减支出和限制它们在内部重新配置资源的能力,这体现了公共预算的()。   A:计划功能   B:控制功能   C:理财功能   D:政策功能 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 公共预算是对未来一段时间内公共部门收支进行测算和计划的活动。公共预算的过程分为:预算编制、预算执行和决算。 公共预算包括三种基本功能:控制功能、计划功能、管理功能。 控制功能是指为了确保有效实施特定工作任务而对具体的人、财、物的控制。所以,它常建立在对预算支出详细分类的基础上。题干强调削减支出和重新配置资源。体现控制功能。 计划功能是指确定组织目标、测算为实现组织目标需要的资源,以及决定怎么样获取、使用这些资源等一系列决策过程,主要回答“做什么”的问题。 管理功能是指是指确定了组织目标后,项目管理者确保有效地获取和利用资源以实现组织目标的过程,是解决“怎么做”的问题,他非常关注管理绩效。 故本题选B。 3、撰写交流信息的通知,要做到()。   A:不必予以评论,也无需阐发意义和目的   B:必须有明确的政策依据   C:说明制发的意义   D:侧重叙事,在叙事基础上阐明道理 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,交流信息的通知,只需起到知照性作用,不必予以评论,同时也不用说明目的。 B、C两项错误,并非所有的通知都必须有明确的政策依据,如为了告知相关单位参加会议而发布的通知则无需有明确的政策依据。 D项错误,通知侧重叙事(传达事项),阐明道理或说明制发的意义都不是必须包含的内容。 故本题选A。 4、管理中领导者应从多维视角来看待冲突,正确的是()。   A:冲突没有建设性,必须提前看到它的破坏性和不良后果   B:冲突没有破坏性,面对冲突和矛盾要及时处理   C:可以因势利导,化害为利   D:别让冲突产生,将冲突消除在萌芽状态 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A、B两项错误,根据美国行政管理学家福莱特的研究,冲突是建立在利益不同的基础上的,冲突既具有建设性,也具有破坏性。建设性冲突能够通过利益整合使得双方调整关系,共同获益,从而使社会福利最大化;而破坏性冲突会导致双发僵持不下,甚至爆发剧烈对抗,造成社会福利的总体损失。 C项正确,一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力,善于自我批评、不断革新,迎接各种挑战。 D项错误,团队中成员之间由于经历、性格等方面的差异,会不可避免地导致利益或观点等方面出现分歧,从而发生冲突。因此,管理活动中不可能让冲突消失。 故本题选C。 5、某县文化广播电视和旅游局符合成立党支部要求,为进一步做好文化广播电视和旅游局各项工作,切实加强党的建设和干部管理,特向县委申请成立文化广播电视和旅游局党支部。应采用的文种是()。   A:报告   B:函   C:通报   D:请示 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十)报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”不符合题意。 B项