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2024年省龙井市国有林总场公开招聘30名急需紧缺工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、内容涉及一般的国家秘密,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文是()。   A:绝密公文   B:机密公文   C:秘密公文   D:一般公文 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成……(二)密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限…… 按涉及机密的程度,保密公文分为绝密件、机密件和秘密件三种。凡涉及党和国家的核心机密,一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受特别严重损害的,属于绝密公文;凡涉及党和国家重要秘密内容,一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受严重损害的,属于机密公文;凡涉及党和国家一般秘密内容,一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受一定损害的,属于秘密公文。 故本题选C。 2、某私企在进行人事配置时,某位职员因其工作效果十分不理想,领导可以决定辞退他。而政府某组织进行人事配置时,裁员节流则要经过一系列合法程序的批准,两者不同是因为()。   A:两者管理思想不同   B:两者管理权来源不同   C:政府部门层级化严重   D:私人企业更加人性化 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 人事行政管理权来自国家法律和国家行政机关的授予,是国家行政权的一部分;企业人事管理权来源于对企业资产的产权和经营权。人事行政是法制化管理。国家制定并不断完备有关国家公务员的法规体系,为人事行政提供法律依据;人事行政必须依法管理。但企业单位在不违背国家有关法规的条件下,对本单位的人事行为有较大的自主权,可以根据本单位的具体情况制定相应的人事规定和采取较为灵活的人事措施,有些人事行为还带有领导者个人的风格和色彩。故两者资源配置不同是因为两者管理权来源不同。 故本题选B。 3、某县教育局向当地财政局请求拨付办公经费,应使用()。   A:公告   B:通知   C:命令   D:函 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,与题干不符。 B项错误,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,与题干不符。 C项错误,命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,与题干不符。 D项正确,函适用于同级机关和不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。本题中某县教育局和当地财政局之间属于同级,行文应当用函。 故本题选D。 4、()是指在所期望实现的任务上,政府较少的介入,而由民间力量或市场自主运作。   A:强制性工具   B:志愿性工具   C:混合性工具   D:命令性工具 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,强制性工具又称规制类性工具,其特点是用规制和直接行动的方式对市场组织和社会个体施加影响,以实现期望的政策目标。常见的公共部门强制性管理工具包括:管制、公共企业以及国家直接服务。 B项正确,志愿性工具是指在所期望实现的任务上,政府较少的介入,而由民间力量或市场自主运作。常见的公共部门志愿性管理工具包括:市场、家庭与社区、志愿组织。 C项错误,混合性工具是指强制性介于强制性工具和志愿性工具之间的那部分政府工具,因而混合工具选择的情境最为广泛。常见的公共部门混合性管理工具包括:信息和劝导、政府补贴、产权拍卖、税收和使用者付费。 D项错误,麦克唐纳尔和艾莫尔根据工具所要获得的目标将政府工具分为四类,即命令性工具、激励性工具、能力建设工具和系统变化工具。命令性工具是一种强迫性的政策工具,政府依靠其统治权威,可以指示公民进行某些活动,目标群体必须遵守和服从,否则会受到惩罚。 故本题选B。 5、公共物品难以有效供给的原因在于()   A:成本大于收益   B:道德风险   C:搭便车   D:信息不对称 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学知识。 公共物品消费具有非竞争性和非排他性特征,一般不能或不能有效通过市场机制由企业和个人来提供,主要由政府来提供。有效供给是指与消费需求和消费能力相适应的供给,即产品的供需平衡。公共物品消费的非排他性和非竞争性使得公共物品的消费和生产具有自己的特点,同时给市场机制带来一个严