2024吉林延边州龙井市国林总场招聘急需紧缺人员总历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024吉林延边州龙井市国林总场招聘急需紧缺人员总历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、当确定了预测目标后，就应该开展（）。
  A：选择预测方法
  B：评价影响预测目标的因素
  C：收集和分析有关资料
  D：确定预测方案
正确答案选项：C
解析：本题考查预测的程序。
（一）确定预测目标
在预测开始前，必须要确定预测要达到的目的、解决的问题，预测的对象以及预测的范围、时间等事项。预测的目标要求翔实具体，以便有所遵循，避免流于空泛。
（二）收集和分析有关资料
在明确预测目标以后，必须根据预测目标的要求，广泛收集需要的历史和现实的资料，并对资料进行科学的分析，找出其变化的规律性。在收集资料的过程中。应注意资料的真实性和可靠性。
（三）选择预测方法
通过分析资料和推理判断，揭示所预测现象的变化规律。选定适当的预测方法是预测的关键，需要预测者的经验判断或利用统计、数学方法建立预测模型进行。选择何种预测方法，主要根据占有资料情况和要求的预测误差而定。因此，在收集资料的过程中，就应考虑预测误差的要求和预测方法的选择，因为不同的误差要求、不同的预测方法，所用的数据资料均有所不同。
（四）评价预测结果
对得到的初步预测结果，要进行多方面的评价和检验，才能最终使用。
（五）编写预测报告
根据预测报告的不同需求对象，编写不同类型的报告，可以附上必要的预测图表，以便直观形象地反映预测结果。
故本题选C。

2、沟通的内容丰富，形式多种多样，从沟通媒介丰富角度看，按沟通过程中传递的信息量由大到小的顺序排列，正确的一项是（）。
  A：面谈－电话－电子邮件－广告和公告
  B：面谈－电话－广告和公告－电子邮件
  C：面谈－电子邮件－电话－广告和公告
  D：电话－面谈－电子邮件－广告和公告
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
传播媒介丰富性理论指出，媒介的丰富度包括四个方面：
（1）实时回馈的能力，即容许问题得到实时响应及作出修改；
（2）多渠道沟通提示，如面对面接触、声音声调、身体姿势、数字、文字以及图像等；
（3）日常用语的使用，这有助于传递更多的概念和想法；
（4）个人对媒介的关注点，即使用重点。
根据以上媒介丰富度的定义，针对传统媒介，一些研究把媒介进行了等级划分，面对面传播是最丰富的媒介，接着是电话、电子邮件、指定收件人的书信沟通、无指定收信人的书信沟通和正式的文字沟通。广告只是针对某一特性进行宣传，丰富度较低。
故本题选A。

3、在我国，公共危机事件分为四级，其中特别重大的危机事件是（），用（）表示。
  A：I级蓝色
  B：IV级红色
  C：I级红色
  D：IV级蓝色
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
根据《国家突发公共事件总体应急预案》，公共危机可分为四级，即Ⅰ级(特别重大)、Ⅱ级(重大)、Ⅲ级(较大)和Ⅳ级(一般)，依次用红色、橙色、黄色和蓝色来表示。
Ⅰ级：表示后果极其严重，其影响超出本省范围，需要动用全省的力量甚至请求中央政府统一领导和协调应急处置工作。
Ⅱ级：表示其规模大，后果特别严重，发生在一个市以内或者是波及两个市以上，需要动用省级有关部门力量方可控制。
Ⅲ级：表示后果严重，影响范围大，发生在一个县以内或者是波及两个县以上，超出县级政府的控制和应对能力，需要动用市级有关部门力量方可控制。
Ⅳ级：表示其影响局限在社区和基层范围内，可被县级政府所控制。
故本题选C。

4、美国管理大师彼得•德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者：反之，如果你具备管理技巧和能力，但是没有掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）。
  A：如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者
  B：有效的管理者应该注重管理技术与管理工具的运用能力，而不必注重管理理论
  C：是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
  D：有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，选项表述片面，忽略题干中提到的管理技术和管理工具的运用能力。
B项错误，选项表述片面，忽略题干中提到的管理理论。
D项正确，C项错误，题干中强调的是有效的管理者需要掌握管理理论并且具备管理技巧与管理工具的运用能力。
故本题选D。

5、根据《事业单位人事管理条例》，下列说法正确的是________。
  A：事业单位人事管理，坚持民主、公开、竞争、择优的原则
  B：事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同
  C