2024年省机场管理集团有限公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年省机场管理集团有限公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、2021年初以来，吉林市积极统筹疫情防控和经济社会发展，各地科学谋划，合理安排工序，目前全市开复工项目45个，总投资277亿元。全市春季“三早”项目已落实209个，同比增长，年度计划投资233亿元，同比增长。”这体现了政府的（）。
  A：经济职能
  B：社会职能
  C：行政职能
  D：管理职能
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，政府的经济职能指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。吉林市积极统筹疫情防控和经济社会发展，合理安排工序，开展市内复工项目并进行投资，体现了政府的经济职能。
B项错误，政府的社会职能是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。题干体现的是政府的经济职能。
C项错误，政府职能也叫行政职能，是指行政主体作为国家管理的执行机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。
D项错误，管理职能是管理过程中各项行为内容的概括，管理的四项基本职能包括计划、组织、领导、控制。
故本题选A。

2、关于请示与报告的区别，下列说法错误的是（）。
  A：报告一般用于汇报工作，请示一般用于请求指示
  B：请示是上行文，报告是上行文或平行文
  C：请示一般一文一事，报告内容可以涉及多方面
  D：请示要求批复，报告一般不做批复
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，报告属于陈述性公文，侧重于汇报工作，陈述意见或者建议；请示属于请示性公文，侧重于提出问题和请求指示、批准。
B项错误，请示与报告都属于上行文。
C项正确，请示的内容要求一文一事；报告的内容可一文一事也可一文数事。
D项正确，请示属于“办件”，指上级机关应对请示类公文及时予以批复；报告属于“阅件”，对报告类公文上级机关一般以批转形式予以答复，但也没必要件件予以答复。
本题为选非题，故正确答案为B。

3、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上要遵循（）。
  A：用人所长的原则
  B：因材器用的原则
  C：因事择人的原则
  D：人事动态平衡原则
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
金无足赤，人无完人意思指没有十全十美的事物，也指不能要求一个人没有一点缺点、错误，因此体现在人员甄选上意思是要善于利用每个人的优点和长处，即用人所长原则。
A项正确，用人所长的原则即管理者应善于利用被管理者的长处。
B项错误，因材器用，指依所具备的才干加以任用。
C项错误，因事择人就是选择用人时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。
D项错误，人事动态平衡，就是要使那些能力发展充分的人，去从事组织中更为重要的工作，同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。
故本题选A。

4、管理的二重性是指：
  A：艺术性与科学性
  B：生产力与生产关系
  C：自然属性与社会属性
  D：社会制度和生产关系
正确答案选项：C
解析：本题考查管理知识。管理二重性是指管理的自然属性和社会属性（C项符合题意，因此当选）。管理的二重性是马克思主义关于管理问题的基本观点。它反映出管理的必要性和目的性。所谓必要性，就是说管理是生产过程固有的属性，是有效的组织劳动所必需的；所谓目的性，就是说管理直接或间接的同生产资料所有制有关，反映生产资料占有者组织劳动的基本目的。C项符合题意，因此当选。
故本题选C。
【解析拓展】生产力与生产关系矛盾运动规律。生产力是人类改造物质世界的能力，是人们生产物质产品的能力，它反映了人与自然的关系。生产关系是指在物质生产过程中形成的人们之间的社会关系，它集中体现出人们之间的物质利益关系生产关系的内容，包括人们在一定的生产资料所有制基础上形成的，在社会生产总过程中发生的生产、分配、交换和消费的关系。

5、下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。
  A：人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
  B：人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
  C：人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
  D：当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，