2024年省应急管理厅直属事业单位公开招聘9人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年省应急管理厅直属事业单位公开招聘9人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、事业单位人员考核的原则不包括（）。
  A：客观公正
  B：科学择优
  C：注重绩效
  D：民主公开
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员考核暂行规定》第二条规定：“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”因此，B项不符合题意。
本题为选非题，故本题选B。

2、人力资源管理的核心是（）。
  A：获取
  B：整合
  C：奖酬
  D：开发
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学基本原理。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。奖酬功能是指对员工为组织所作出的贡献而给予相应奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。
故本题选C。

3、非程序性决策是一种常见的决策类型，下列关于非程序性决策的认识，说法错误的是（）。
  A：非程序性决策针对的主要是非结构性问题
  B：非程序性决策主要针对的是常规的、重复性的、确定性的问题
  C：非程序性决策主要是用来解决以往没有先例可循的新问题，是非常规性决策
  D：非程序性决策所赖以进行的信息不完全，变量与变量间的关系模糊、不确定
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A、C、D三项正确，非程序性决策，是指对那些不重复出现，不能以现成的程序来表达的问题作出的决策，其所赖以进行的信息不完全、变量与变量之间的关系不确定，由各种各样的社会发展变量约束。
B项错误，非程序性决策主要针对的是非常规的、不重复的、不确定性的问题。
故本题选B。

4、下列用于答复下级机关请示事项的公文文种是：
  A：通告
  B：请示
  C：批复
  D：议案
正确答案选项：C
解析：本题考查公文知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。不管同意与否都要批复且内容要明确。
故本题选C。
【解析拓展】
A项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。如《XX电力工业局关于使用定期借记业务结算方式的通告》。与题意不符。A项错误。
B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。如《公安部关于将12月2日设立为“全国交通安全日”的请示》。与题意不符。B项错误。
D项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。如《国务院关于提请审议的议案》。与题意不符。D项错误。

5、某市地铁调价公布4套方案，其出发点都是市民满意与否。可以说，民意已经成为地铁调价的一把尺子，“民意是最好的尺子”，旨在强调（）。
  A：民意是正确决策的重要信息资源
  B：政府的决策要经得起群众的检验
  C：公民可以通过听证会制度参与决策
  D：政府决策牵涉社会各阶层的利益
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，题干说的是决策后人民的反应，故不属于决策的信息资源。
B项正确，“民意是最好的尺子”说的是政府的决策要能够满足人民群众的需求，经得起人民群众的检验。
C项错误，题干没有提到公民参与决策。
D项错误，材料没有体现社会各阶层的利益。
故本题选B。

6、《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应该知道该处分决定之日起三十日内向（）申请复核。
  A：纪检监察部门
  B：原处分决定单位
  C：综合管理部门
  D：检查部门
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条规定：“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。”
故本题选B。

7、在行政组织系统中，管理幅度与管理层次密切相关。其中扁形结构是指（）的一类行政组织。
  A：层次多，幅度小
  B：层次少，幅度大
  C：层次多，幅度大
  D：层次少，幅度小
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
在行政管理中，行政管理组织结构分为纵向和横向