2024年省地震局度事业单位公开招考9名工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年省地震局度事业单位公开招考9名工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公共行政管理的本质和灵魂是（）。
  A：透明原则
  B：服务精神
  C：高效原则
  D：负责精神
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
我国行政管理法制化的内容中提到行政管理的发展趋势就是放松管制，把服务作为其本质，作为其生命根基和灵魂。只有树立公共服务的价值理念，才能把法的意志领会彻底，才能真正实现国家和社会的和谐与长治久安。
故本题选B。

2、（）是制发公文，并对其负全责的机关的全称或规范简称，其作用在于表明公文的责任者和法定权威性，间接表明公文的空间效力范围。
  A：标题
  B：作者
  C：主题词
  D：印章
正确答案选项：B
解析：本题考查公文基础知识。
公文的制作者是法定的，读者是特定的；公文具有特定效力，用于处理公务；公文具有行政机关赋予的特定的效能和影响力；公文具有规范的结构和格式，各种类型的公文都有明确规定的格式，而不是像私人文件那样主要靠各种“约定俗成”的格式。
A项错误，标题用于提示公文的主要内容，是公文主旨的高度概括。
B项正确，公文是由法定作者制成和发布的。所谓法定的作者，是指依法成立并能以自己的名义行使权力和负担义务的组织和机构，这些组织和机构在法定的职权和业务范围内发布和使用公文，其在发布和使用公文时必须签署机构和组织的名称或法定代理人的名称。
C项错误，为了适应办公现代化的要求，便于计算机检索和公文的管理，公文“主题词”应运而生。主题词又叫关键词。它是指公文中代表其内容特征的、最能说明问题的、起关键作用的词。它是办公现代化的产物。
D项错误，印章代表所属单位授权同意。
故本题选B。

3、适用于国内外宣布重要事项或者法定事项的公文种类是（）。
  A：公告
  B：通告
  C：意见
  D：命令
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
B项错误，通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
C项错误，意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法。
D项错误，命令（令），适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
故本题选A。

4、对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当（）。
  A：及时给予奖励
  B：定期给予奖励
  C：给予集体奖励
  D：给予物质奖励
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员奖励规定》第十三条：“对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。”
故本题选A。

5、组织职责界限分明，工作程序精确，职权关系固定等优点，是（）组织的表现。
  A：正式
  B：非正式
  C：机械式
  D：有机式
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，正式组织是指人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起来的人群集合体，是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统。正式组织的优点主要有：等级结构明确、决策程序化、可预期性强。
B项错误，非正式组织是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。非正式组织为开放式的系统，并未具备职权关系固定等优点。
C项正确，机械式组织是一种稳定的、僵硬的结构形式，主要具有以下特点：高度专业化、例行性的组织任务；形式化的运营流程；泛滥于整个组织的繁文缛节、规章制度以及沟通形式；大规模的运营单元；组织任务所高度依赖的功能基础；相对中心化的组织决策；明晰的组织行政架构，以及在作业单位与支持单位之间的严格分界。
D项错误，有机式组织，也称适应性组织，特点有：低复杂性、低正规化、分权化不具有标准化的工作和规则、条例，员工多是职业化的；保持低程度的集权。
故本题选C。

6、“人们从事工作，会有各种各样的动机，而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每个人的不同动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙”。这句话的内涵表明，管理人员必须进行（）。
  A：充分授权
  B：有效激励
  C：人员配备
  D：管理沟通
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，授权指为了实现单位利益，管理层赋予下属更多参与决策的权利。题干并未体现授权给下属的职能。
B项正确，激励指领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机，使团队中其他人潜在的工作动机