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2024年白云学院诚聘行政管理人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列关于“函”的说法中,错误的是()。   A:函从行文方向上来说是平行文   B:函适用于机关内部商洽工作   C:函应一文一事   D:函可以用于请求批准和答复审批事项 正确答案选项:B 解析:本题考查公文写作与处理。 A、D两项正确,函,适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。从行文方向上来说,函属于平行文。 B项错误,函适用于不相隶属机关之间行文,机关内部之间无权行文。 C项正确,遵循一文一事的原则,不能一文多事。 故本题选B。 2、()是公共关系“同步工作语”的基础步骤和首要环节。   A:公共关系调查   B:公共关系策划   C:公共关系实施   D:公共关系评估 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,公共关系调查,指社会组织运用科学的方法和手段,有目的、有意识、有步骤地收集有关公众和社会环境等方面的资料,综合分析相关因素及其相互关系,以掌握组织的公共关系状态,解决组织面临的公共关系问题的一种实践活动。公共关系调查作为公共关系工作程序的基础步骤和首要环节,它在整个公共关系活动中起着举足轻重的作用。 B项错误,公共关系策划,是公共关系人员根据组织形象的现状和目标要求,分析现有的条件,谋划最佳公共关系战略,设计最佳行动方案的过程。公共关系策划是在公共关系调查基础上进行的,是公共关系工作极其重要的一个环节。 C项错误,公共关系实施,是在公共关系策划被采纳的前提条件下,将计划所确定的内容付诸实施的过程。这一过程是解决公共关系问题和实现公共关系目标的又一关键环节。只有通过扎实、有效的实施工作,才能从根本上切实地解决公共关系问题。 D项错误,公共关系评估,是根据特定的标准,对公共关系策划、实施及效果进行检查、衡量和评价。通过评估,肯定成绩,找出差距,适时地调整公共关系调查、策划和实施方案,保证公共关系活动持续有效地开展。评估是公共关系四步工作法的最后一个环节,也是最容易忽略的一项活动。 故本题选A。 3、根据《事业单位人事管理条例》的规定,下列不属于处分种类的是()。   A:警告、记过   B:降低岗位等级   C:撤职、开除   D:诫勉谈话 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第二十九条第一款规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。” 本题为选非题,故本题选D。 4、公文的文种一共有________类。   A:13   B:14   C:15   D:16 正确答案选项:C 解析:本题考查公文基本知识。 我国法定公文有15种:决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。 故本题选C。 5、在管理对象和内容不变的情况下,下列说法正确的是()。   A:管理幅度与管理层次成正比   B:管理幅度与管理者的能力无关   C:管理层次与管理效率成反比   D:管理幅度与下属人员的能力无关 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅,是指组织中的每个层次所管理人数多少。管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次。 A项错误,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。管理幅度增大,管理层次减少。 B项错误,管理幅度与管理者的能力有关,通常情况下,管理者能力越强,管理幅度可以越宽。 C项正确,管理层次与管理效率成反比,管理层次越少,管理效率越高。 D项错误,管理幅度与下属人员的能力有关。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度与下属人员的能力成正比关系。下属能力越强,管理幅度可以越宽些。 故本题选C。 6、高校应届毕业生马某入职某事业单位,双方订立了期限为3年以上的聘用合同。马某的试用期是:   A:3个月   B:6个月   C:9个月   D:12个月 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位人事管理制度。根据《事业单位人事管理条例》第十三条,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 故本题选D。 7、在公文中一般对时间:公历世纪、年代、年、日、秒的表述一般用()。   A:阿拉伯数字   B:大写汉字   C:小写汉字   D:小写汉字和阿拉伯数字 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》第7.3.5.4规定:“成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。” 故本题选A。 8、下列