2024年甘肃省工信厅厅属事业单位招聘70人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃省工信厅厅属事业单位招聘70人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、有位同事来告诉你说：“有件事我本不应该告诉你的，但你有没有听到……”你会如何回答：
  A：既然不应当告诉我，那你就别说了吧！
  B：谢谢你来告诉我，我有兴趣听。
  C：我不想听办公室里的各种流言，你还是别说了吧！
  D：如果你想说的话，你就说吧。
正确答案选项：C
解析：本题考查管理知识。此题考查人际沟通能力。人际交往是以相互支持、互为收益为前提的。因此，有效的人际沟通应是对沟通双方都是有益的。同时，绝大部分的人在人际沟通中往往不擅长说“不”，以为这样做可以获得别人的认同并以此来取悦别人，却忽视了不知拒绝并不是获得他人认同的最佳途径，还会给自己带来不必要的麻烦。题中，同事已明确表示他接下来所要说的话是不应当说的，却还要告知你。在这种情况下，自己应当立即拒绝，表明自己的态度。这样做不仅不会损害双方关系，反而会树立自己正直的品格。故应当直接告知同事我不想听办公室里的各种流言，你还是别说了吧！
故本题选C。
【解析拓展】人际沟通一般指人与人之间的信息交流过程。其过程就是人们采用言语、书信、表情、通讯等方式彼此进行的事实、思想、意见、情感等方面的交流，以达到人与人之间对信息的共同理解和认识，取得相互之间的了解、信任，形成良好的人际关系，从而实现对行为的调节。

2、激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据相关激励理论，下列各项描述有误的是（）。
  A：未得到满足的需要是产生激励的起点
  B：奖励的价值越大，个人努力程度就越大
  C：实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理
  D：受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
正确答案选项：B
解析：A项正确，因为没有得到满足，进而需要激励。
B项错误，“奖励的价值”与“个人的努力”不是必然的因果关系，其中还要考虑公平等各类因素。价值大，如果分配不均，个人努力仍然会受到影响。
C项正确，符合负向激励的要素。
D项正确，符合正向激励的概念。
故本题选B。

3、“此件发到县团级”属行政公文内容的（）。
  A：批示域
  B：附注
  C：附件
  D：正文
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，1988年9月5日发布的中华人民共和国国家标准《国家机关公文格式》规定，在上行公文的版头部分，留有较大面积供收发机关领导使用的“批示域”。现行的《党政机关公文处理工作条例》中规定，上行文应当标注签发人姓名，不再有批示域。
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第三章第九条规定：“（十四）附注。公文印发传达范围等需要说明的事项。”“此件发到县团级”属于公文印发传达范围的说明，因此属于附注。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第三章第九条规定：“（十五）附件。公文正文的说明、补充或者参考资料。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第三章第九条规定：“（九）正文。公文的主体，用来表述公文的内容。”
故本题选B。

4、各类组织中员工之间、部门之间常常为工作而发生冲突，其中绝大部分是由于（）引起的。
  A：领导水平较低
  B：沟通不畅
  C：组织结构不合理
  D：社会环境不好
正确答案选项：C
解析：本题考查冲突。
冲突产生的原因包括：（1）沟通差异。（2）结构差异。管理中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构的差异引起的。（3）个体差异。
故本题选C。

5、下列关于事业单位人员养老保险制度改革的说法不正确的是（）。
  A：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度
  B：对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低
  C：立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定了基本养老保险筹资和待遇水平
  D：个人账户储存额用于工作人员养老，可以提前支取
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
2015年1月14日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。
A项正确，《决定》提出：“实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。”
B项正确，《决定》提出：“改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。”
C项正确，《决定》提出：“保障水平与经济发展水平相适应。