2024年甘肃省临夏州事业单位招聘321人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃省临夏州事业单位招聘321人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列关于“请示”写作表述不正确的是（）。
  A：请示不从属于报告
  B：请示是在向上级机关反映情况时使用的文种
  C：除领导人授权交办的事项外，请示不能针对个人行文
  D：请示内在逻辑均由“为什么请示”和“请示什么问题”两大层次确定
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，法定公文的种类主要有请示、报告等十五种，请示与报告并列，二者不存在从属关系。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十一）项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十）项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”选项所述应为报告，而非请示。
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第（五）项规定：“除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。”
D项正确，请示由标题、主送机关、正文、发文机关和成文日期组成。其中请示的正文一般由请示缘由、请示事项、请示要求组成，内在逻辑即为“为什么请示”和“请示什么问题”。
本题为选非项，故本题选B。

2、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或1年之内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
  A：10；20
  B：15；30
  C：10；30
  D：15；20
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
故本题选B。

3、公文修订本的法定效用是（）。
  A：具有正式公文的现行效用
  B：在暂行期间具有正式公文的现行效用
  C：自修订本生效之日起，原文本即行废止
  D：只要文种有法定的生效标记，即具备现行效用
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
公文修订本是指的已经发布生效的公文，经实践检验重新予以修订，修订补充之后再发布并重新实施的文本，具有正式公文效用。
故本题选A。

4、公文的作者不可以是（）。
  A：起草公文的机关工作人员
  B：审核文件的机关人员
  C：制发文件的机关
  D：签发文件的领导
正确答案选项：A
解析：公文是党政机关办理公务的文书，它不是任何单位或组织都能任意使用的。必须是具有法定资格，才能写作和发布公文。在目前党政公文通行的文体中，法定作者资格还不是固定不变的，文体不同，对法定资格的限制也不同。负责撰写公文文稿的作者，只是代言人，并不就是法定作者。公文的法定作者应该是文末的印章上所标定的那个机关，即制发该公文的机关或机关的法定领导人。公文作者只是一个代言人，是代表一个组织、团体、机关在说话，写作中的立场、观点、语言都是非个人化的。起草人员和印刷人员一般只是按照领导的意思来开展工作，不具有组织团体或机关代言人的地位。
故本题选A。

5、《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
  A：一
  B：二
  C：三
  D：四
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
2014年4月25日，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起开始实施。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
故本题选A。

6、公共管理是以（）为核心的公共部门，为实现公共福祉和公共利益而依法运用多种手段对社会公共事务进行有效管理的活动。
  A：政府
  B：人民群众
  C：社会团体
  D：国务院
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质，从而实现公共的福利与公共利益的活动。
故本题选A。

7、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括（）。
  A：基本工资
  B：绩效工资
  C：津贴补贴
  D：年金
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进