2024年湖南长沙市建设工程造价管理站招聘编外合同制职工3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南长沙市建设工程造价管理站招聘编外合同制职工3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、以下不属于“总结”主体部分的是（）。
  A：主要成绩和收获
  B：主要经验体会
  C：存在的经验教训
  D：以后的努力方向
正确答案选项：D
解析：总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。开头会介绍基本情况；主体部分会重点介绍主要成绩和收获、取得的经验和需要吸取的教训；最后结尾会表明决心，讲明以后努力的方向。“以后的努力方向”属于结尾的部分。
故本题选D。

2、下列不属于事业单位年度考核结果类别是（）。
  A：优秀
  B：良好
  C：合格
  D：不合格
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
故本题选B。

3、下列可用“通报”行文的是（）。
  A：国务院发布《党政机关公文处理工作条例》
  B：XX省人民政府表彰先进集体和先进工作者
  C：XX市人社局公布事业单位公开招聘工作人员有关事宜
  D：XX市人民政府要求确定市树市花
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。此处应该用“通知”。
B项正确，通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。
C项错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。此处应用“公告”。
D项错误，此处表意不明，无法确定具体文种。
故本题选B。

4、公共管理的目的是实现（）。
  A：公用组织
  B：社会公共事务
  C：公共利益
  D：公共权力
正确答案选项：C
解析：公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，提升政府绩效和公共服务品质，从而实现公共的福利和公共利益。公共管理的目的是推进社会整体协调发展和增进社会公共利益的实现。选项A、B、D与题干不符。
故本题选C。

5、从语法结构看，公文标题通常由一个偏正词组组成，中心词是：
  A：的
  B：文种名称
  C：关于
  D：发文机关
正确答案选项：B
解析：本题考查公文常识。
公文标题一般由发文机关、事由与文种名称三个部分构成，通常称这种完整的公文标题为“标准式”的公文标题。
通常而论，在发文机关与事由之间要加介词“关于”，在事由与文种名称之间要加一个助词“的”。从语法结构上看，公文标题通常是由一个偏正词组构成，以文种名称为中心词，前面加发文机关名称和事由作限制成分。因此，B项正确，ACD表述均错误。
故本题选B。

6、近年来，随着人们生活观念的不断变化，智能手机消费市场不断扩大，根据组织外环境因素的分析，这一因素属于（）。
  A：政治因素
  B：经济因素
  C：社会因素
  D：自然因素
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
组织外部环境是指组织所处的社会环境，外部环境影响着组织的管理系统，包括了社会环境、政治环境、经济环境、科学技术环境、文化教育环境、自然地理环境等。
A项错误，政治环境因素主要包括国家的政权性质和社会制度，以及国家的路线、方针、政策、法律和规定等，从政治和国家层面影响组织管理。题干未表现任何政治和国家方面的措施制度等，不属于政治环境。
B项错误，经济环境因素主要包括国家和地区的经济发展水平、速度，国民经济结构，产业结构，国家的经济法令和经济政策，社会经济发展战略和计划，人民的生活消费结构和消费水平，市场的供求状况以及社会基础设施等。题干未体现有经济政策或促进智能手机发展的计划、市场供求等信息，不属于经济因素。
C项正确，社会环境因素主要是指一个国家的人口数量、年龄结构、职业结构、民族构成和特性、生活习惯、道德风尚以及国家的历史和历史上形成的文化传统。题干表明人们生活观念的不断变化引起消费市场变化，这属于人民生活习惯和特性，体现了社会因素的影响。
D项错误，自然地理环境因素，主要包括自然资源、地理条件和气候条件等。题干也未体现任何自然环境对智能手机的影响。
故本题选C。

7、事业单位的一切管理活动，包括决策、执行、沟通、协调，监管等工作都必须通过人的活动来实现，因此，（）是事业单位管理职能中的首要条件。
  A：聘用管理
  B：培训管理