2024年湖南长沙市城市建设档案馆编外招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南长沙市城市建设档案馆编外招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、“木桶理论”强调是管理工作中需要注意（）。
  A：系统性
  B：整体性
  C：多样性
  D：程序性
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
木桶理论即木桶效应，是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。因此，木桶理论强调的是个体与整体的关系，要求在管理工作中要注意整体性。因此，A、C、D三项不符合题意。
故本题选B。

2、事业单位公开进行工作人员招考时，与工作人员订立的是（）合同。
  A：聘用
  B：劳动
  C：雇佣
  D：派遣
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十五条规定：“用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。”
故本题选A。

3、正文是一份公文具有叙事、明理、提出要求的文字表达部分，正文结尾的用语要适应不同文种。下列结尾用语可用于下行文的是（）。
  A：以上报告如有不妥请指示
  B：特此回复
  C：请立即研究执行
  D：此致敬礼
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，“以上报告如有不妥请指示”是报告的结束语，报告属于上行文。
B项错误，“特此回复”一般用于上行文或者平行文的结尾。
C项正确，“请立即研究执行”具有明显的强制性，是上级机关要求下级执行某项工作的结束语，一般用于下行文。
D项错误，“此致敬礼”是书信常用语，用作信末祝颂问安，一般不用于正式公文的结语。
故本题选C。

4、到（）年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。
  A：2015
  B：2020
  C：2025
  D：2030
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革实施指导意见》：“从2011-2015年，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，将形成新的事业单位管理体制和运行机制，形成中国特色公益服务体系。”
故本题选B。

5、下列不属于事业单位工作人员考核的是（）。
  A：聘期考核
  B：年度考核
  C：平时考核
  D：季度考核
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，聘期考核以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况。
B项正确，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十三条规定：“考核分为平时考核和年度考核。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。”
C项正确，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十三条规定：“考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。
D项错误，“季度考核”不属于事业单位工作人员考核。
本题为选非题，故本题选D。

6、公文的结尾也应当讲究“言止意不尽”。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查公文写作知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第三条，党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
公文属于应用文体，语言要准确、简明，讲究提法、分寸，措词用语要准确地反映客观实际，做到文如其事，恰如其分。因此不能像文学作品那样，在结尾讲究“言止意不尽”。
故本题错误。

7、某领导在平时工作中，尊重员工的人格，授予相关部属应有的权责并时常给予积极的奖赏以及奖励，致力于建立宽松的工作环境。该领导的这种领导方式属于：
  A：以权威为中心的领导方式
  B：以事为中心的领导方式
  C：以人为中心的领导方式
  D：人事并重的领导方式
正确答案选项：C
解析：本题考查管理知识。持以人为中心的领导方式的领导者认为，只有工作人员身心愉快，才能产生最高的效率。领导者尊重工作人员的人格，注意积极的鼓励和奖赏，鼓舞工作情绪；尽可能采取分层负责制，部属被授予应有的权责，领导者不随便干预，发挥工作人员的积极性；给予工作人员合理的待遇，注意改善工作环境，解决工作人员的生活问题，保持工作人员的身心健康、愉快。
故本题选C。
【解析拓展】A项：持以权威为中心的领导方式的领导者，认为此类领导者也被称为是“独裁式”的领导。在这些组织中，集权程度非常高。领导者为人教条而且独断，往往借助奖惩的权力实现对别