2024年湖南省长沙血液中心招聘政府雇员2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南省长沙血液中心招聘政府雇员2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在完成高度保密和紧急任务时往往不适用的领导方式是（）。
  A：强制方式
  B：说服方式
  C：激励方式
  D：示范方式
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政领导指国家行政管理中的领导，是国家行政机关中主管职能的承担者依法行使国家权力，组织和管理行政事务所进行的行政活动的通称。行政领导的主要方法有强制方式、说服方式、激励方式和示范方式四种。
A项错误，强制方式，是指一个行政组织要协调一致，高效率地完成组织目标，必须要建立组织成员必须执行的指示或命令。这种采取发布有权威性、非执行不可的指示、命令的领导方法，就是强制方式。采取强制方式要以行政组织的正式授权为依据，领导者只能在自己的职权范围内对组织成员实行强制，超出这个范围就是滥用职权。强制要以相应的纪律和惩罚作保障，才能使被领导者不致违抗指示、命令。强制方式是任何行政领导都要采取的一种方法。
B项正确，说明方式，是指领导者在工作中通过启发、劝告、诱导、商量、建议等，使被领导者接受并贯彻自己的意图。通过说服，领导者可以直接清楚地了解被领导者的想法和要求，从而恰当地调整工作的目标和进程，并有的放矢地引导被领导者积极完成工作；通过说明方法，还能沟通上下级的情感。所以，在大多数情况下，领导者应尽量采用说服方式。但是说服不是万能的，且说服有时耗时较长，说服方式在完成高度保密的紧急任务时往往不适用。
C项错误，激励方式，是指领导者运用物质或精神鼓励的手段激发被领导者的工作积极性，以达到工作目标。要使组织成员安心愉快地工作，就要为他们提供相应的物质、精神条件。激励包括普遍的激励和特殊的激励。普遍的激励是对所有组织成员的，如较好的工作条件和合理的工作报酬，这是领导者在力所能及的范围内应尽量提供的。特殊的激励是对工作成绩突出者的，给贡献大、成绩突出的人以更高的报酬和荣誉，就会使他们加倍努力工作，并使其他人向他们看齐。激励方式是行政领导者为较好地完成行政任务必须采取的一种领导方法。
D项错误，示范方式，是指领导者以本人“身教”或者树立榜样、典型，供组织成员仿效、学习的一种领导方法。领导者作风正派、遵纪守法、不循私情、不图私利，在工作上身体力行，就会在组织中形成好的风气，使工作能够顺利开展。榜样和典型的作用也是如此。示范方法除了在品德、风气方面起到积极作用外，还能够提供好的工作方法供人学习参考，如果能恰当运用是卓有成效的。
故本题选B。

2、公文常用到的修辞手法主要有（）。
  A：夸张拟人
  B：排比比喻
  C：双关象征
  D：夸张比喻
正确答案选项：B
解析：本题考查公文常识。
在公文中语句要求含义明确、清晰、完整，便于理解，无歧义。
A项错误，公文语言需要客观，所以不能使用夸张的手法。
B项正确，表述正确。
C项错误，对于双关修辞手法，是指在一定的语言环境中，利用词的多义或同音的条件，有意使语句具有双重意义，言在此而意在彼，而公文的态度必须明确，所以不能使用双关的修辞。
D项错误，不能使用夸张的手法。
故本题选B。

3、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项，应使用：
  A：请示
  B：报告
  C：通报
  D：函
正确答案选项：D
解析：本题考查公文知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项，函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
题干中向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项，即不相隶属机关之间请求批准事项。
故本题选D。
【解析拓展】
A项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项，请示是适用于向上级机关请求指示、批准。而题干中是向同级部门请求批准某事项。A项错误。
B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项，报告是适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。而题干中是向同级部门请求批准某事项。B项错误。
C项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项，通报是适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。而题干中是向同级部门请求批准某事项。C项错误。

4、街道办事处是基本城市化的行政区划，其承担着贯彻执行党和国家的政策以及市区关于街道工作方面的指示。指导搞好辖区内居委会的工作，维护辖区的良好秩序等基本职能，街道办事处是政府的（）。
  A：辅助机构
  B：执行机构
  C：派出机关
  D：派出机构
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，辅助机关是指活动内容直接为行政首长和业务机关服务、间接实现整个行政组织目标服务的