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2024年湖南益阳市直事业单位招聘(选调)22人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是()。   A:适用《劳动争议调解仲裁法》   B:对本人处分决定不服的,可以提起诉讼   C:事业单位人事争议处理适用回避制度   D:对本人考核结果不服的,可以申请复核 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《事业单位人事管理条例》第三十七条规定:事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 B项错误,《事业单位人事管理条例》第三十八条规定:事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。选项中“可以提起诉讼”表述错误。 C项正确,《事业单位人事管理条例》第三十九条规定:负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:(一)与本人有利害关系的;(二)与本人近亲属有利害关系的;(三)其他可能影响公正履行职责的。 D项正确,《事业单位人事管理条例》第三十八条规定:事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。 故本题选B。 2、下列属于泰罗的科学管理理论在作业管理方面的体现是()。   A:科学地挑选并培训工人   B:计划职能和执行职能相分离   C:实行职能工长制   D:在管理控制上实行例外原则 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 泰罗是古典管理学家,科学管理的创始人,被尊称为“科学管理之父”,于1911年发表了《科学管理原理》。泰罗的科学管理理论研究对象是企业基层个体员工,研究目的是如何最大限度提高单个工人劳动生产率。其主要内容体现在作业管理和组织管理两方面。 作业管理方面的主要内容:①工作定额原理;②挑选并培训出一流工人;③差别计件工资制度。 组织管理方面的主要内容:①计划和执行相分离;②实行职能工长制;③管理上实行例外原则。 故本题选A。 3、()的现代化是推行现代化管理的基础和前提。   A:管理制度   B:思想观念   C:管理组织   D:手段和方法 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 现代化是一个包括政治、经济、文化现代化在内的综合的全面的过程,而这个过程受到思想观念现代化的制约、支配和引导。要推行现代化管理,首先应当进行观念创新,即实现思想观念的现代化。 故本题选B。 4、某部门领导在年初工作会议中指出,要为部门注入一股“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。   A:内部竞岗   B:员工推选   C:外部招聘   D:内部提拔 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,内部竞岗是指对企业内部员工按其具备的能力进行合理的岗位配置。内部竞岗未体现注入“新鲜血液”。 B项错误,员工推选是指在现有员工内部进行推荐、选拔。员工推选未体现注入“新鲜血液”。 C项正确,外部招聘是指从组织外部得到急需的人员,尤其是那些起关键作用的主管人员。从外部引进优秀的技术和管理专家,能够给组织现有员工带来一种无形的压力,使内部员工产生危机意识,激发其斗志和潜能,从而产生“鲶鱼效应”。 D项错误,内部提拔是指企业内部符合条件的员工从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。内部提拔未体现注入“新鲜血液”。 故本题选C。 5、同级政府机构之间最重要的关系是()。   A:上下级关系   B:协调关系   C:领导关系   D:协作关系 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项错误,上下级关系是上下级机构之间的关系。 B项错误,协调关系是与上级、同级、下级都存在的关系,使其减少摩擦,能够调动各方面的工作积极性的能力。不是同级之间最重要的关系。 C项错误,领导关系是上下级机构之间的关系。 D项正确,协作关系,是两个单位之间,彼此没有隶属关系,但工作确需要密切配合。同级政府机构之间最重要的关系是协作关系。 故本题选D。 6、下列选项中,不属于公益事业范畴的是()。   A:救助灾害、救济贫困、扶助残疾人等困难的社会群体和个人的活动   B:紧急抢救、转移和安置灾民   C:环境保护、社会公共设施建设   D:大型商业演出 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A、B、C项正确,公益事业即直接或间接地为经济活动、社会活动和居民生活服务的部门、企业及其设施。主要包括自来水生产供应系统、公共交通系统、电气热供应