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2024年湖南永州市直企业事业单位引进急需紧缺专业人才420人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公司自开创以来,总经理洪华一直主管生产工作。随着时间的推移,他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人。洪华近来发现公司的生产人员工作散漫,对公司的一些举措有疑义时,再不像从前那样直接与他本人进行沟通,而是采取背后议论的方式。从管理的角度看,这一情况产生的本质原因是()。   A:市场需求过快,生产规模不能及时跟上扩张的步伐   B:总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模   C:公司管理层次太多,阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流   D:总经理对生产人员不够关心,致使生产人员内心产生了看法 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员,因受其精力、知识、经济等条件的限制,能够有效地领导下级人数是有限度的,超过一定限度,就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数,称为有效管理幅度。一般中高层管理者一个人管理5—8人最好,基层管理者一个人管理10—15个人最好。题干中出现的状况本质原因是总经理洪华直接主管的生产队伍由原来的18人增加到222人,管理幅度太大,已经不适应公司日益扩大的规模。 故本题选B。 2、政府管理机制是通过政府的管理行为对()进行调节的方式和过程。   A:人民群众   B:地方政府   C:社会经济   D:行政机构 正确答案选项:C 解析:本题考查管理常识。 政府管理机制是通过政府的管理行为对社会经济进行调节的方式和过程。其主要形式有:宏观经济政策、微观经济政策和收入政策。 故本题选C。 3、通常对员工进行绩效评价时,应选取员工工作态度和工作业绩等多方面的指标,这是因为绩效具有()。   A:综合性   B:动态性   C:多维性   D:多因性 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 绩效主要有多因性、多维性和动态性的特点。 A项错误,绩效主要特点不包括综合性。 B项错误,动态性是指员工个人的绩效不是固定不变的,随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会发生变化,因此,要用变化发展的观点看待绩效问题。 C项正确,多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的,因此,必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。 D项错误,多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的。 故本题选C。 4、某师范大学拟对在“支教下乡”活动中表现突出的学生予以表彰;应当采用()行文。   A:公告   B:通告   C:决定   D:通知 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(五)公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。” C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(二)决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”符合题干“表彰”的要求。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” 故本题选C。 5、关于什么是公文,自古以来定义甚多,众说纷纭,下列选项中不正确的是:   A:公文是公府所作之文,公事所用之文   B:公文是一种古老的文体,是“政事之先务”   C:与“公文”同时并称的还有“文书”、“文件”   D:企业在其管理活动中所形成和使用的文书不算公文 正确答案选项:D 解析:题考查公文的基本知识。 A项正确,公文,全称公务文书,是公务活动的产物和工具,是公府所作之文,是公事所用之文。 B项正确,公文是一种古老的文体,我国历史上称之为“官文书”,公文的目的是完成特定的公务,解决实际的问题,以政事为先,所以是“政事之先务”。 C项正确,在机关活动中,常常出现“公文”、“文书”、“文件”三种概念,这三个概念有时可以同时使用,基本含义是大致的,都是指国家机关及其他社会组织在工作活动中形成和处理的收来文件、发出文件以及机关内部所使用的文件材料。 D项错误,公文是各级各类国家机构、社会团体和企事业单位在处理公务活动中有着特定的效能和广泛的用途的文书。所以,企业在单位管理过程中使用和形成的文书也是公文。 本题为选非题,故本题选D。 6、调查报告与工作总结的共同点是(