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2024年湖南株洲高新区天元区专业人才招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、张三是某单位的一名领导,日常工作中,他既会为下属提供指导性行为,又会提供支持性行为。每当开展新工作时,他除了向下属布置任务外,还会与下属共同商讨工作的进行,比较重视双向沟通。据此可判断张三的领导方式是()。   A:命令型   B:说服型   C:专制型   D:放任型 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,命令型领导,在这种领导方式下,由领导者进行角色分类,并告知人们做什么,如何做、何时以及何地去完成不同的任务。它强调指导性行为,通常采用单向沟通方式。 B项正确,说服型领导,在这种领导方式下,领导者既提供指导性行为,又提供支持性行为。领导者除向下属布置任务外,还与下属共同商讨工作的进行,比较重视双向沟通。 C项错误,专制型领导,指领导者个人决定一切,布置下属执行,领导者只注重工作的目标,仅仅关心工作的任务和工作的效率,对团队成员个人不太关心。 D项错误,放任型领导,指领导者放手不管,仅为下属提供信息并与企业外部进行联系,给下属极大的行动自由的领导方式。 故本题选B。 2、“人们从事工作,会有各种各样的动机,而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每个人的不同动机,以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙”。这句话的内涵表明,管理人员必须进行()。   A:充分授权   B:有效激励   C:人员配备   D:管理沟通 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,授权指为了实现单位利益,管理层赋予下属更多参与决策的权利。题干并未体现授权给下属的职能。 B项正确,激励指领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机,使团队中其他人潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持,从而更好地实现社会和组织目标的过程。题干中强调要根据每个人不同的动机有针对性的激发其潜能,体现的是管理人员必须进行有效激励。 C项错误,人员配备是指领导者根据岗位设置、工作量、人员自身条件等匹配人员和岗位。题干并未体现人员配备的过程。 D项错误,沟通是指领导者在管理下属过程中,需要和他们进行沟通协调,了解他们的需求、了解他们的特长和能力,以便能更好的管理人员和激发善用人员的潜能,让人员能发挥所长,为团队创造更大的效益。 故本题选B。 3、公共危机管理的首要目标,是在紧急情况下建立秩序,稳定公众,维持社会经济系统的正常运作。公共危机管理的第一原则是:   A:时间性原则   B:协同性原则   C:效率性原则   D:科学性原则 正确答案选项:A 解析:本题考查公共危机管理知识。 公共危机管理,也称政府危机管理,是指政府针对公共危机事件的管理,是解决政府对外交往和对内管理中处于危险和困难境地的问题。公共危机的处理原则:①时间性原则;②效率性原则;③协同性原则;④科学性原则。其中,公共危机管理的第一原则是时间性原则,即采取紧急处置手段,及时控制危机事态的发展。 故本题选A。 【解析拓展】 B项:协同性原则,是指参与危机应对的人员和力量来自各个方面,比如交通、医疗、通信、消防、食品等,协同一致动作特别重要。不符合题意,B项不当选。 C项:效率性原则,是指公共危机蔓延速度很快,要求政府快速反应,有效动员社会资源。不符合题意,C项不当选。 D项:科学性原则,主要针对因工业技术而引起的灾害以及由自然灾害而造成的危机事件。如应对这类大型事故、地震、海啸、飓风等不可盲目蛮干,必须注重科学性、技术性,多征求专家的意见。不符合题意,D项不当选。 4、公文形成过程中原始的非正式文稿是()。   A:草稿   B:试行本   C:暂行本   D:副本 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,草稿是供讨论、征求意见、修改审核、审批用的原始的非正式文稿,内容未正式确定,不具备正式公文的效用,当选。 B项错误,试行本是规范性公文正本的一种特殊形式,即试验推行本,在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效用,排除。 C项错误,暂行本是规范性公文正本的一种特殊形式,即暂时推行本,在规定的暂行期间具有正式公文的法定效用,排除。 D项错误,副本是指再现公文正本内容及全部或部分外形特征的公文复制本或正本的复份,排除。 故本题选A。 5、根据决定的分类,《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》属于()。   A:政策性决定   B:部署性决定   C:奖惩性决定   D:商议性决定 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,政策性决定是用于进行政策交代或政策引导,或直接规定重大方针政策的文件,对全局工作具有重要而深远的影响。