2024湖南株洲高新区天元区事业单位招聘45人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024湖南株洲高新区天元区事业单位招聘45人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、行政监督最根本的特征（）。
  A：民主监督
  B：依法监督
  C：立法监督
  D：公正监督
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。第五章为完善我国政府行政监督制度的对策建议。
行政监督的本质在于对行政权力的行使进行限制，并对行政管理机构和人员进行监督；行政执法权和监督权的统一，是依法治国方略中一项极为重要的内容。（2）行政监管的对象为行政管理机构及其从业人员，以及他们所从事的行政管理活动；（3）行政监管的主体范围广泛，不仅包括行政机构内部的监管主体，还包括行政机构外部的监管主体；（4）行政监督乃是一项合法实施的法定行为，其并非随意展开的活动，而是依据法律规定、依法实施的法定行为。行政监督的本质特征在于依法监督，这是其不可或缺的要素。由于
的存在，故本题选择B。

2、将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒，使之有序化的过程称（）。
  A：文书立卷
  B：案卷编目
  C：档案管理
  D：归档文件整理
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。它包括了从接收到归档前所有与档案保管有关的各种活动过程及相关事项。对于
A项错误，我们采用一定的原则和方法，对已经处理完毕且具有保存价值的零散文件进行系统整理，并将其组合成案卷，这是我们业务工作中的一项重要任务。它包括归档范围、卷内文件数量及质量、卷内文件名称以及各机关档案室与本机关相关部门之间的关系等。对于
B项错误，进行案卷编目是一种按照案卷排定的顺序，将相关内容有序地登记在表册上，形成档案的案卷目录。档案管理，又称档案工作，是指档案馆（室）直接管理档案实体和档案信息，并提供利用服务的一系列业务工作，是国家档案事业最基本的组成部分。它包括立卷归档前的准备工作、收集材料、整理方法以及鉴定与统计等几个步骤。对于
D项的正确性，归档文件整理是一种将归档文件按照件为单位进行装订、分类、排列、编号、装盒的有序过程，以确保其完整性。本文以《档案法》中关于“归档”这一条款作为切入点，从理论上阐述了归档原则与方法，以期引起同行们对这一问题的重视。在整理归档文件时，必须遵循文件形成的规律，保持文件之间的有机联系，区分不同的价值，以便更方便地进行保管和利用。在日常工作中，我们经常会遇到一些需要归档保存的文书档案材料，如各种会议记录、会议纪要、调查报告等。由于
的存在，故本题选择D。

3、AB两个地市合作开发旅游基地，A出空地，B出资金，共同发展，属于________地市间政府合作战略。
  A：互补型合作
  B：吸纳型合作
  C：共享型合作
  D：补偿型合作
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。由于主体之间存在着相互依存、相互影响和相互竞争等复杂关系，因而需要对不同类型的合作进行研究，以便为制定合理有效的政策提供依据。
合作的本质在于，主体之间通过建立相互作用关系，从而实现合作所带来的利益。从理论上讲，合作收益来自于合作主体之间的相互信任以及双方对彼此所提供资源与服务的有效整合。分析地方政府间合作策略时，可以从主体在合作过程中的互动关系以及合作所带来的收益获取方式两个基本维度入手。由于不同类型合作的性质不同，因而其对地方政府之间合作策略选择产生影响的机理也有所不同。通常情况下，合作主体之间的相互作用可以被划分为单向依赖和双向互赖两种，而合作所带来的收益则可能来自于资源整合或利益交换。其中，互惠性合作是最主要的一种类型。因此，在地方政府间的合作中，可以采用四种不同的策略，分别是互补型、吸纳型、共享型和补偿型合作。资源共享与补偿型合作是在互补型合作基础上衍生出来的新型合作方式。
A项错误，是一种基于双方利益交换而形成的相互依存的合作关系，旨在实现互惠互利的合作关系。
B项错误，指的是一种基于资源整合而形成的单向依赖关系，它是一种吸纳型合作的模式。
C项所指的是一种基于资源整合而形成的双向互赖关系，这种关系具有共享型的特点。在资源整合的基础上，A方提供空地，B方提供资金，共同合作开发和发展旅游基地，这是一种双向互赖的共享型合作模式。题干中的“合作是双赢”、“互利共赢”等都属此类型。
D项错误，是一种以利益交换为基础的单向依赖关系，通过补偿型合作来实现。在资源禀赋差异下，双方存在不同程度的互补性，这种互补决定了合作是可能的、合理的。由于
的存在，故本题选择C。

4、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）
  A：外部公平
  B：内部公平
  C：