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2024年湖南中南大学大数据研究院招聘26人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在领导者的诸多素质中起主导作用的素质是()。   A:职能素质   B:基础素质   C:业务素质   D:核心素质 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 领导者素质是指在先天禀赋的生理和心理基础上,经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。在领导科学理论的研究中,人们一般把领导者的素质分为政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质,以及领导者的能力素质等。在领导者的诸多素质中,起决定作用的是核心素质,即领导者的能力素质。 故本题选D。 2、事业单位人员考核的原则不包括()。   A:客观公正   B:科学择优   C:注重绩效   D:民主公开 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位工作人员考核暂行规定》第二条规定:“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”因此,B项不符合题意。 本题为选非题,故本题选B。 3、下列不属于事业单位人员年度考核结果的是()。   A:优秀   B:良好   C:合格   D:不合格 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。“良好”不属于事业单位人员年度考核结果。 本题为选非题,故本题选B。 4、事业单位应该根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。   A:能   B:德   C:勤   D:绩 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。” 故本题选D。 5、通过行政监督,监督机关可以及时发现行政执行中出现的问题、偏差和失误,并促使政府部门采取补救措施,防止行政管理中出现更大的失误和损害,这体现了行政监督具有()。   A:控制作用   B:引导作用   C:批评作用   D:纠错作用 正确答案选项:D 解析:本题主要考查管理常识。 A项错误,控制作用可以依法对行政权力实行全面的、严格的监督,有效防止权力失范、失效,有效防止腐败。 B项错误,行政监督没有引导作用。 C项错误,行政监督没有批评作用。 D项正确,纠错作用,即补救作用,行政监督有利于及时发现政府行政组织和公务员在处理公务中的不当行为、违法现象,并及时纠正和处理,避免增加社会成本。 故本题选D。 6、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。   A:钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同   B:孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同   C:李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同   D:赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同 正确答案选项:B 解析:本题考查管理常识。 A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定:“事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同”。 B项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同”。条例中并未规定“在岗培训”不合格的处理。 C项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同”。李某连续旷工20个工作日,超过15个工作日,故可以解除聘用合同。 D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同”。 故本题选B。 7、提出“”教师成长公式的是()。   A:科顿   B:波斯纳   C:布鲁纳   D:布鲁巴奇 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,科顿是美国的无机化学家,是金属原子簇化合物体系的发现者、过渡金属原子簇化学的奠基人,也是酶结构化学研究的先驱。 B项正确,波斯纳是美国心理学家,主要研究与选择性注意有关的神经系统结构和