2024年湖北襄阳机场部分岗位招聘11人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北襄阳机场部分岗位招聘11人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列关于管理的定义，说法不正确的是（）。
  A：管理活动的正常进行需要一定的条件
  B：管理的目标是管理的出发点和归宿
  C：管理者需要动员和配置有效的资源
  D：管理是一种思维活动
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，管理或者管理活动的存在必须具备的一定的条件。
B项正确，管理的目标是管理的出发点和归宿。
C项正确，管理者需要动员和配置的有效资源包括人力、物力、财力等有形的资源以及机会、时间、信息等方面的无形资源。
D项错误，管理是一种社会实践活动。
本题为选非题，故正确答案为D。

2、关于事业单位人事争议诉讼，下列说法正确的是（）。
  A：属于行政诉讼的范畴
  B：可不经仲裁直接起诉
  C：双方当事人必须是事业单位和职工
  D：人事争议诉讼实行一审终审制，当事人对判决结果不得上诉
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议，不属于行政诉讼的受案范围。
B项错误，根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，协商调解不是仲裁的前置程序，而仲裁是诉讼的前置程序。
C项正确，事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征：1、是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工；2、人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议；3、人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。
D项错误，依据我国民事诉讼法的规定，劳动人事争议向人民法院提起诉讼的，并不是实行一审终审制度，所以对法院一审判决结果不服的，可以提出上诉。
故本题选C。

3、上司交给你的一项工作，通常你在完成工作之后，什么时间向上司汇报：
  A：交给我尽管放心，做好了很正常
  B：做好后尽快汇报
  C：找机会集中在一起向上司汇报
  D：上司问的时候汇报
正确答案选项：B
解析：本题考查管理知识。上司交给我工作，是对我的工作能力的认可和赏识，我们在汇报工作的时候一定要注重时效性，在工作完成后及时尽快报告给上司，以免延误后续工作的进行。及时汇报也可以让领导在最快的时间内知道我的工作的进展情况，如果出现偏差可以及时纠正，如果顺利完成可以得到领导对自己的工作能力的进一步认可。
故本题选B。

4、关于公共管理协调含义错误的是（）。
  A：公共组织的内外部纵横存在不协调，如部门权责冲突，利益冲突，人际不融洽
  B：公共管理协调的出发点和落脚点是有效实施公共管理目标和提高整体效应
  C：公共管理协调是为了解决公共组织系统内外部纵横向之间存在的各种不协调甚至矛盾冲突的关系问题
  D：公共管理就是人际关系的协调，也就是我们常说的你好我好大家好
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
公共管理协调是指协商、调整行政系统与其外部环境之间、行政系统内部纵横向之间的各种关系，使之分工合作、权责清晰、相互配合，有效地实现行政目标和提高整体效能的行为。
A项正确，管理实践决定了协调的必要性，之所以要实施有效的公共管理协调，是由于行政系统的内外部、纵横向之间存在着各种不协调，包括部门之间的权责冲突、利益冲突，也包括人际关系上的不融洽、有隔阂。
B项正确，公共管理协调的出发点和落脚点是有效地实现行政目标，提高整体的效能。
C项正确、D项错误，行政协调的内容是为了解决行政系统内外部、纵横向之间存在的各种不协调甚至矛盾冲突的关系问题，但不能将其单一的定义为人际管理的协调。
本题是选非题，故本题选D。

5、下列属于预防性控制的是（）。
  A：颁布法律法规
  B：举行研究生入学考试
  C：进行干部招录考核
  D：设计领导审查工作方案
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
控制活动可分为四种，分别是：（1）命令式的控制，即控制活动可为雇员提供指南；（2）预防性控制，即设计这些活动，旨在防止发生不希望出现的事情；（3）侦察式控制，即在不希望出现的事情发生时，能够加以识别；（4）纠正性控制活动，即当不希望出现的事情发生时，应识别程序的缺陷，并主动采取措施加以解决问题。