2024年湖北省襄阳宜城人民陪审员招聘28人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北省襄阳宜城人民陪审员招聘28人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、调查报告的特点是（）。
  A：具有明确的针对性
  B：作者广泛性
  C：具有法定的权威性和执行性
  D：根据调查研究成果写成的用于揭示事物真相与规律的报告
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，调查报告有明确的针对性，选择社会上具有典型意义的事件或问题进行调查；又有一定的完整性与思想性，要真实地反映事件或问题的来龙去脉、前因后果，并从中引出带规律性的东西。
B项错误，作者广泛性是指发文机关的广泛性，通知具有作者广泛性的特点。
C项错误，批复具备法定的权威性和指导性。
D项错误，调查报告是根据调查研究成果写成的用于揭示事物真相与规律的报告，但这是调查报告的定义而非特点。
故本题选A。

2、在下列几种应用文中，具有公文法定效用的是（）。
  A：倡议书
  B：讲话稿
  C：调查报告
  D：介绍信
正确答案选项：C
解析：A项错误，倡议书是由某一组织或社团拟定、就某事向社会提出建议或提议社会成员共同去做某事的书面文章。它作为日常应用写作中的一种常用文体，在现实社会中有着较广泛的使用。
B项错误，讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿；狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿，是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。是应用写作研究的重要文体之一。
C项正确，调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。它具备公文法定效用。
D项错误，介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件，它具有介绍、证明的双重作用。使用介绍信，可以使对方了解来人的身份和目的，以便得到对方的信任和支持。
故本题选C。

3、工作人员小明于2021年1月4日拟写一篇公文，于3月12日交由相关责任人核稿，5月16日会议通过该公文，并最终于6月10日发文。则这篇公文的成文日期应该是（）。
  A：2021年1月4日
  B：2021年3月12日
  C：2021年5月16日
  D：2021年6月10日
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十二款规定：“成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。”根据题干内容，该文是在2021年5月16日会议审核通过的，因此成文日期为2021年5月16日。
故本题选C。

4、职位界定的前提和基础是（）。
  A：职能分析
  B：部门设计
  C：决策系统设计
  D：组织行为规范设计
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，职能分析是企业部门化的具体体现，是职位界定的前提和基础。
B项错误，部门设计是将组织中的工作和人员编制成可管理的单位，目的在于有效的分工。
C项错误，决策系统设计指决策者对信息系统提供的数据情报进行充分地系统分析，并在此基础上提出各种可供决策系统选择的方案的过程。
D项错误，组织行为规范是指任何特定组织的规章制度、组织机构设计、管理工作程序、组织成员的行为准则和技术操作制度等一系列标准的总称，是组织成员从事各种工作的行为标准和准则。
故本题选A。

5、甲机关拟向乙机关发文，正式发文前甲机关应当审核该公文。根据有关规定，下列不属于审核重点的是（）。
  A：行文理由是否充分
  B：是否应当由本机关办理
  C：文种是否正确
  D：行文依据是否准确
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第二十条：公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是：（一）行文理由是否充分，行文依据是否准确。（二）内容是否符合党的理论路线方针政策和国家法律法规；是否完整准确体现发文机关意图；是否同现行有关公文相衔接；所提政策措施和办法是否切实可行。（三）涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。（四）文种是否正确，格式是否规范；人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确；文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。（五）其他内容是否符合公文起草的有关要求。
是否应当由本机关办理是公文初审的重点。
本题为选非题，故正确答案为B。

6、事业单位工作人员考核的重点内容是（）。
  A：政治表现
  B：工作绩