2024年湖北省武汉市疾病预制中心招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北省武汉市疾病预制中心招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、除命令（令）外，其他公文的序号前不加“第”字，数字前面也不加“0”。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查公文格式知识。
序号是机关发文的流水号，当年所发的第一份公文是1号，以后依次顺排即可。除命令（令）外，其它公文的序号前不加“第”字，数字前面也不加“0”。
故本题正确。

2、各类组织中员工之间、部门之间常常为工作而发生冲突，其中绝大部分是由于（）引起的。
  A：领导水平较低
  B：沟通不畅
  C：组织结构不合理
  D：社会环境不好
正确答案选项：C
解析：本题考查冲突。
冲突产生的原因包括：（1）沟通差异。（2）结构差异。管理中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构的差异引起的。（3）个体差异。
故本题选C。

3、甲市某事业单位为充实本单位职工队伍，拟招聘一定数量的应届大学生，则该单位指定的招聘流程中不应包括的程序是（）。
  A：公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
  B：审查应聘人员资格条件
  C：考试、考察
  D：公示拟聘人员体检报告
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第九条规定：“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。”
故本题选D。

4、人力资源管理的核心是（）。
  A：获取
  B：整合
  C：奖酬
  D：开发
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学基本原理。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。奖酬功能是指对员工为组织所作出的贡献而给予相应奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。
故本题选C。

5、企业作为市场主体，其管理活动必须以（）为最大原则。
  A：社会理性
  B：经济理性
  C：绝对竞争
  D：有限竞争
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
企业管理具有典型的经济理性，企业的管理活动必须时时处处以市场为导向，以经济理性为最大原则。经济理性，指代经济活动的任何参与者追求物质利益最大化的动机。对于消费者，就是追求效用最大化，对于生产者，就是追求利润最大化。
故本题选B。

6、下列有关公文写作中句式正确的是（）。
  A：各地区有关部门充分认识XX工作的重要意义
  B：项目实施报告获得省级相关部门批准
  C：参加会议有市级各部门、各区县分管领导
  D：本次会议通过并讨论有关XX的建议
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，“各地区有关部门”表述错误，应为“各地区、各有关部门”。
B项正确，该项中的“项目实施报告获得省级相关部门批准”句式正确。
C项错误，“市级各部门”与“各区县分管领导”不能并列，“市级各部门分管领导”可以与“各区县分管领导”对应，可改为“市级各部门分管领导、各区县分管领导”。
D项错误，应当是先“讨论”后“通过”，该项中两者前后顺序错误。
故本题选B。

7、调查报告主体的形式主要有（）。
  A：纵式结构、横式结构、综合式结构
  B：总分结构、总分总结构、简要结构
  C：总分结构、分总结构、简要结构
  D：竖式结构、横式结构、综合式结构
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。
调查报告主体部分的结构，通常有三种形式，即纵式结构、横式结构和纵横交错式结构。纵式结构，就是按照事物发展的历史顺序和内在逻辑来叙述事实，阐明观点。横式结构，就是把调查的事实和形成的观点，按性质或类别分成几个部分，并列排放、分别叙述，从不同方面综合说明调查报告的主题。纵横交错式结构即综合式结构，就是纵式结构和横式结构结合使用的方式。
故本题选A。

8、人口教育风俗习惯等属于管理环境中的（）。
  A：政治法律环境
  B：经济环境
  C：社会文化环境
  D：技术环境
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理环境是指存在于一个组织内外部的影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和，包括组织外部环境