2024年湖北武汉工程大学马克思主义学院人才招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北武汉工程大学马克思主义学院人才招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文标题用于揭示公文的主要内容，它高度概括了公文的（）。
  A：精神
  B：目的
  C：来源
  D：主题
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“（七）标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”可知公文标题能够高度的概括了公文的主题。
故本题选D。

2、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。
  A：12个月
  B：24个月
  C：32个月
  D：48个月
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
D项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条第二款规定：“事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。”
故本题选D。

3、在组织中，经常要召开会议，形成会议纪要。纪要中的“纪”字是指（）。
  A：备查
  B：综合整理
  C：备忘
  D：通“记”
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”纪要可简单理解为记述要点的文字。会议纪要有别于会议记录，会议记录是讨论发言的实录，属事务文书；会议纪要只记要点，是法定行政公文。会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档；会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。
故本题选D。

4、根据《事业单位人事管理条例》，作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是（）。
  A：培训结果
  B：考核结果
  C：工作年限
  D：职业道德
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
B项正确。《事业单位人事管理条例》第二十二条：考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
A、C、D项不符合题意。
故本题选B。

5、对党政机关的工作规划，领导工作的分工及阅文习惯，各部门的职能，公文受理范围及办理程序等了然于胸是正确处理公文的基础，收到公文后，首先应该（）。
  A：判断公文应该给谁看
  B：判断文件是否在收文范围内
  C：判读文件类型是阅读件还是办理件
  D：判读文件给谁办，怎么给，怎么转
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第三项规定：“初审。对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。”
故本题选B。

6、管理中，有一些受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思，其实不过是学会了如何逃避处罚而已。对此，下列最有效的管理应用原理是（）。
  A：末位淘汰法则
  B：垃圾桶理论
  C：墨菲定律
  D：鲶鱼效应
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，末位淘汰法则是绩效考核的一种制度，是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
B项正确，垃圾桶理论即垃圾筒模型是企业内部的一种决策制定模式，来源于模型试验，在垃圾桶上安装感应式录音机，丢垃圾进去播出一则故事或笑话，效果远比那些惩罚手段好得多，既省钱，又不会让人们感到厌恶。在企业中，也会具体运用“垃圾桶”理论解决企业中的一些问题，在企业中要解决员工在工作期间偷懒的问题，用监管和处罚的手段很难奏效，有的员工偷懒行为十分明显，有的假扮勤奋来偷懒。在处理员工偷懒问题上，加强沟通很重要，给员工多点理解、关心和体谅，会有助于发挥员工的工作积极性和创造力。对于题干中学会逃避处罚的员工，需要运用垃圾桶理论，加强沟通，鼓励其积极工作，发挥其创造力和价值。
C项错误，墨菲定律由爱德华·墨菲提出，是指如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
D项错误，鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。
故本题选B。

7、填入横线②处成文日期应为：
  A：2018-7-28
  B：2018/07/