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2024年湖北恩施巴东县卫健系统招聘61人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、交谈时,秘书应根据交谈的具体语境选择礼貌的交谈方式,当秘书与不擅长辞令的谈话对象进行沟通时,可采用()交谈方式。   A:倾泄式   B:启发式   C:跳跃式   D:评判式 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,倾泻式交谈,就是人们通常所说的“打开窗户说亮话”,无所不言,言无不尽,将自己的所有想法和见解统统讲出来,以便让对方较为全面客观地了解自己的内心世界。倾泻式交谈方式的基本特征,是以我为主,畅所欲言。 B项正确,启发式交谈,即交谈一方主动与那些拙于辞令的谈话对象进行合作,在话题的选择或谈话的走向上对对方多方引导、循循善诱,或者抛砖引玉,鼓励对方采用恰当方式阐述己见。题干说交谈对象不善辞令,那么最有效的方式就是通过启发式交谈,促进其表达。 C项错误,跳跃式交谈,即在交谈中,倘若一方或双方对某一话题感到厌倦、不合时宜、无人呼应或难以回答时,及时地转而谈论另外一些较为适当的、双方都感兴趣的话题。 D项错误,评判式交谈,即在谈话中听取了他人的观点、见解后,在适当时刻,以适当方法恰如其分地进行插话,来发表自己就此问题的主要看法。此种方式的主要特征是在当面肯定、否定或补充、完善对方的发言内容。 故本题选B。 2、乙局办公室工作人员张某于1月24日起草完某决定,办公室负责人李某于1月25日签批“拟同意,报副局长刘某阅示”,刘某于1月26日签批“拟同意,报局长王某阅示”。王某于1月27日签发。该决定成文日期为()。   A:1月26日   B:1月27日   C:1月24日   D:1月25日 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十二项,成文日期,署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期。题干中,局长王某为乙局负责人,王某于1月27日签发,即公文成文日期为1月27日。 故本题选B。 3、胡萝卜加大棒的管理方式,主要基于()的假设之上。   A:经济人   B:社会人   C:决策人   D:复杂人 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”,认为人只是追求本身利益的最大化,工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中,实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱,是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法,这种方法就是“胡萝卜加大棒”。 B项错误,“社会人”假设是由霍桑实验的核心人物梅奥提出来的。以“社会人”假设为基础的人际关系学说,对人性的认识显然有所提升。提出"参与管理"的新型管理方式,即让职工和下级不同程度地参加企业决策的研究和讨论。 C项错误,“决策人”假设是西蒙在一系列有关决策理论的论文和著作中提出。决策人理论提醒管理者重视员工的比较决策思维,对员工的激励不能千篇一律,应对员工所属类型进行分类,制定因人而异的激励策略,以达到最大的激励效果。就实践而言,它提示企业组织(乃至一般社会组织)要充分关注组织的生存环境,努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式。 D项错误,“复杂人”假设是20世纪60年代末,由史克思等人提出。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。要求管理人员根据个体的不同情况,灵活地采取不同的管理措施。也就是说,要因人而异,因事而异,因时而异地实行富有弹性的领导与管理。 故本题选A。 4、公共危机管理的首要目标,是在紧急情况下建立秩序,稳定公众,维持社会经济系统的正常运作。公共危机管理的第一原则是:   A:时间性原则   B:协同性原则   C:效率性原则   D:科学性原则 正确答案选项:A 解析:本题考查公共危机管理知识。 公共危机管理,也称政府危机管理,是指政府针对公共危机事件的管理,是解决政府对外交往和对内管理中处于危险和困难境地的问题。公共危机的处理原则:①时间性原则;②效率性原则;③协同性原则;④科学性原则。其中,公共危机管理的第一原则是时间性原则,即采取紧急处置手段,及时控制危机事态的发展。 故本题选A。 【解析拓展】 B项:协同性原则,是指参与危机应对的人员和力量来自各个方面,比如交通、医疗、通信、消防、食品等,协同一致动作特别重要。不符合题意,B项不当选。 C项:效率性原则,是指公共危机蔓延速度很快,要求政府快速反应,有效动员社会资源。不符合题意,C项不当选。 D项:科学性原则,主要针对因工业技术