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2024年湖北恩施利川市卫健系统招聘编外89人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。   A:钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同   B:孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同   C:李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同   D:赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同 正确答案选项:B 解析:本题考查管理常识。 A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定:“事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同”。 B项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同”。条例中并未规定“在岗培训”不合格的处理。 C项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同”。李某连续旷工20个工作日,超过15个工作日,故可以解除聘用合同。 D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同”。 故本题选B。 2、公文标题的基本要素是()。   A:发文机关名称   B:事由和发文机关   C:发文事由   D:发文机关名称、事由和公文种类 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“(七)标题。由发文机关名称、事由和文种组成”。发文机关即公文的作者,发文机关名称应写机关全称或规范化的简称。法定公文种类包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。 故本题选D。 3、事业单位应聘人员对公开招聘违纪违规处理决定不服的,可以依法()。   A:申请复核或者提出申诉   B:申请行政复议或者提起行政诉讼   C:申请民事诉讼   D:申请仲裁 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 B项正确,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第二十条规定:“应聘人员对其违纪违规行为处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。” 故本题选B。 4、某事业单位的工作人员小王和其同事即将参加一个重大项目,为了顺利完成该项目,应对他们进行:   A:岗前培训   B:在岗培训   C:转岗培训   D:专项培训 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位人事管理制度。专项培训就是指对于某一个技能给予的培训,一般都是企业为了留住人才而开出的条件,但是,这种情况下,企业都会要求员工签一份比较长的合同,同时还有不小的违约金。由此可知,某事业单位的工作人员小王和其同事即将参加一个重大项目,为了顺利完成该项目,应对他们进行专项培训。D项正确。 A项:岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲,岗前培训只是培训的开始。培训指的是发生在工作场所中的教与学的过程,它要教给员工完成工作所必需的知识和技能。与题意不符。A项错误。 B项:在职培训是指为提高在职劳动者的技术技能水平,由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训,也称职工教育,是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。与题意不符。B项错误。 C项:转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验,但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大,需要进行全面的培训,以掌握新知识、新技能。与题意不符。C项错误。 故本题选D。 5、管理人员要和各种人员相处,可能遭遇各种事件,因此需要具备良好的心理素质,能够冷静的处理好各种突发事件。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理知识。 管理人员要时常与各种人员进行业务对接和其他方面的相处,期间因为每个人思维的不同,以及实际情形、实际环境等的变化,出现各种矛盾,使管理人员遭遇各类事件。要想妥善的处理好各类突发事件,管理人员必须具备良好的心理素质,冷静妥善应对。 故本题正确。 6、控制活动是确保管理阶层的指令得以执行的政策及程序,控制活动在企业内的各个阶层和职能之间都会出现。管理人员在事