2024年湖北宜昌市史志研究中心所属事业单位招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北宜昌市史志研究中心所属事业单位招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、政府为公众服务的服务性特点首先表现在其（）上。
  A：公平性
  B：贏利性
  C：平等性
  D：非贏利性
正确答案选项：D
解析：此题考查行政管理。
AC项错误，公平性和平等性虽然也是政府为公众服务的服务性特点，但不是首要表现。
B项错误，政府为公众服务不具有赢利性。
D项正确，政府为公众提供服务而不营利，这是由政府的性质决定的。政府为机关法人，其本身存在的意义就是为了行使政府职能。政府为公众服务的服务性特点首先表现在非贏利性上。
故本题选D。

2、下列有关请示与报告的说法，错误的是（）。
  A：请示中不得夹带报告事项
  B：报告中不得夹带请示事项
  C：报告的内容传递遵循单向原则
  D：请示的内容传递遵循双向原则
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”
《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”
A项错误，B项正确，请示中可以夹带报告事项，但报告中不得夹带请示事项。
C项正确，根据报告的定义可知，报告是单方向的上行文，不需要上级机关给予批复。
D项正确，请示的目的是得到上级机关的审核、批准，必须要求上级机关及时给予批复，属于双向公文。
故本题选A。

3、公文按照涉密程度和阅读范围分类，不包括（）。
  A：指挥性公文
  B：普通公文
  C：公布性公文
  D：涉密公文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
按照不同的标准可以对公文进行不同的分类，从公文的秘密程度和阅读范围来划分，公文可以分为：秘密文件、普通文件、公布文件。
秘密文件的密级分为绝密、机密、秘密三级。
普通文件是相对于秘密文件而言的，也可称为非密文件。一般来说，普通文件只限于本机关或本组织内部，不对外公布，即不在社会上传播，也不向国外传播。
公布文件是向人民群众和国内外公开发布的文件。比如，一些公告、通告、国家领导人的讲话等，这些可以利用广播、电视来播放，利用报刊来刊载，甚至可以公开张贴，也可以口头传达。
本题为选非题，故正确答案为A。

4、不同层次的管理者工作上的差别，不是职能本身不同，而是履行各项管理职能的程度和重点不同；而“基层管理者”花在（）中的时间比“高层管理者”多。
  A：计划职能
  B：控制职能
  C：组织职能
  D：领导职能
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理者是管理行为过程的主体，管理者一般由拥有相应的权力和责任，具有一定管理能力从事现实管理活动的人或人群组成。按管理者在组织中所处的地位划分，管理者可分为：高层管理者、中层管理者和基层管理者。不同层次的管理者工作上的差别，不是职能本身不同，而是履行各项管理职能的程度和重点不同。高层管理人员花在计划、组织和控制职能上的时间要比基层管理人员的多些，而基层管理人员花在领导职能上的时间要比高层管理人员的多些。即便是就同一管理职能来说，不同层次管理者所从事的具体管理工作的内涵也不完全相同。
故本题选D。

5、以下不属于适用命令的是（）。
  A：公布行政法规和规章
  B：宣布施行重大强制性措施
  C：嘉奖有关单位和人员
  D：对重要事项作出决策和部署
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”
故本题选D。

6、将公文排序归档时，下列说法错误的是（）。
  A：正文在前，附件在后
  B：定稿在前，正本在后
  C：转发文在前，被转发文在后
  D：原件在前，复制件在后
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
根据档案行业标准《归档文件整理规则》规定：“归档文件排序时，正文在前，附件在后；正本在前，定稿在后；转发文在前，被转发文在后；原件在前，复制件在后；不同文字的文本，无特殊规定的，汉文文本在前，少数民族文字文本在后；中文本在前，外文本在后；来文与复文作为一件时，复文在前，来文在后。有文件处理单或发文稿纸的，文件处理单在前，收文在后；正本在前，发文稿纸和定稿在后。”
故本题选B。

7、影响组织结构设计的因素，不包含下列哪项？（）
  A：战略
  B：薪资
  C：环境
  D：组织规模
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
组织结构，是指为了实现组织的目标，在组织理论指