2024年湖北宜昌市住建委所属事业单位招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北宜昌市住建委所属事业单位招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、事业单位的一切管理活动，包括决策、执行、沟通、协调，监管等工作都必须通过人的活动来实现，因此，（）是事业单位管理职能中的首要条件。
  A：聘用管理
  B：培训管理
  C：人事管理
  D：绩效管理
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
事业单位的人事管理制度是指各级各类的事业单位的人事部门对事业单位人员进行管理的一系列法规、制度和措施的总称，它包括对事业单位人员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理的规定。
人事管理是事业单位管理职能中的首要职能，它在事业单位管理中居于核心和关键地位。事业单位的一切管理活动，包括决策、执行、沟通、协调、监督等工作都必须通过人的活动来实现。
故本题选C。

2、下列不属于上行文规则的是（）。
  A：主送唯一
  B：先批再报
  C：—文一事
  D：协商一致再行文
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A、B、C三项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定：“向上级机关行文，应当遵循以下规则：（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。（二）党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本级党委、政府同意或者授权；属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。（三）下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。（四）请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（五）除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。（六）受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条规定：“······（四）涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文；擅自行文的，上级机关应当责令其纠正或者撤销。······”协商一致再行文属于下行文规则。
本题为选非题，故正确答案为D。

3、组织机构的设置和安排可谓是一个组织的骨骼，直接影响和决定一个组织的运行方式和运行效果，因此，要具体问题具体分析，设置合理。设置需要满足许多条件。其中“保证人有事做，事有人做”体现的条件是（）。
  A：各个组织人员之间按比例配制
  B：员工的任务与组织相平衡
  C：适应环境具有弹性
  D：不同岗位的职权相匹配
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
B项正确，一般而言，合理的组织机构应具备如下几个主要条件：（1）员工任务与组织平衡；（2）各个组织、人员之间按比例配置；（3）分工明确，合作良好；（4）适应环境，具有弹性。“保证人有事做，事有人做”说明组织中各种要素及人们之间的相互关系安排合理，体现了“员工的任务与组织相平衡”的条件。
故本题选B。

4、政府机关改革之所以会出现反弹现象的主要原因不包括（）。
  A：没有按职设岗
  B：行政机关自身具有扩张性
  C：政府职能扩张的表现
  D：人治结果
正确答案选项：D
解析：本题主要考查管理常识。政府机关改革，易出现反弹现象，易出现“精简、膨胀、再精简、再膨胀”现象，其主要原因是：政府职能放量（扩张）过大；干部人事制度不合理，没有按职设岗；不科学的政府系统自身的政绩评价机制；缺乏对政府系统的行为进行有效制约和监督的法律机制；政府自身的原因，具有天然自我膨胀（扩张）的倾向。
ABC项正确，都属于政府机关改革出现反弹现象的原因。
D项错误，我国现在是法治国家，具有较为健全的法制制度，而不是人治。
故本题选D。

5、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（）。
  A：人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
  B：经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
  C：事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理
  D：仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。
B项错误，根据《人事争议处理规定》规定，当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。
C项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一