2024年湖北咸宁崇阳县融媒体中心招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北咸宁崇阳县融媒体中心招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）。
  A：不满意
  B：没有满意
  C：很不满意
  D：没有不满意
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
双因素理论，又称“激励保健理论”，该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。激励因素是指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率；但激励因素即使管理层不给予其满意满足，往往也不会因此使员工感到不满意，所以就激励因素来说:“满意”的对立面应该是“没有满意”。
故本题选B。

2、（）是一种有多功能作用的文体，因而也是各机关使用频率最高的文种。
  A：报告
  B：通告
  C：通知
  D：决定
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第六款规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第八款规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”因此，通知是运用广泛的知照性公文，也是各机关使用频率最高的文种。
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第二款规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
故本题选C。

3、标点符号分为点号和标号两大类，下列选项中属于点号的是（）。
  A：引号
  B：句号
  C：括号
  D：书名号
正确答案选项：B
解析：点号表示语言停顿，分句终点号和句中点号两种。句终点号有句号、问号和叹号三种；句中点号有冒号、分号、逗号、顿号四种。
故本题选B。

4、某公司机构臃肿，人浮于事的现象十分严重。面对市场竞争压力，该公司总经理意识到，要在市场上生存下去，必须提高效率。于是，他决定全员重新竞聘上岗，薪资按工作业绩而不是资历进行分配。但此举一出，不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此，总经理应采取的恰当对策是（）。
  A：制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围
  B：暂停改革，以缓解与中层干部的紧张关系
  C：对原有的变革方向进行修正，以获得中层干部的支持
  D：强力按既定方向推进变革
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，该阶段的主要任务是解决中层干部和改革的问题，并非制造危机感。
B项错误，改革是解决公司目前机构臃肿、人浮于事的重要手段，不能因为遇到阻力就暂停，公司需要通过改革来提高市场竞争力和效率。
C项正确，对原有的变革方向进行修正，以获得中层干部的支持，有利于顺利推进改革，维护公司团队的稳定和发展，有利于提高效率。
D项错误，强力按既定方向推进变革必然会遇到各种问题和阻力，不利于公司稳定发展。
故本题选C。

5、如有多个附件时，下列哪个附件说明的编排是正确的（）。
  A：附件1:XXXX
  B：附件:XXX
  C：XXXX
  D：附件:1.XXX
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.3.4规定：“如有附件，在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1.XXXXX”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”
故本题选D。

6、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（）。
  A：人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
  B：经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
  C：事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理
  D：仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。
B项错误，根据《人事争议处理规定》规定，当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。
C项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲