2024年深圳市坪山新区建设管理服务中心招聘雇员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年深圳市坪山新区建设管理服务中心招聘雇员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某事业单位党委准备表彰一批单位优秀共产党员，应用下列哪种公文（）。
  A：报告
  B：通知
  C：议案
  D：决定
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布或者传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”
D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”根据题意，此文发文目的为表彰优秀党员，可用于表彰的为决定文种。
故本题选D。

2、记叙文是以记人、叙事、写景、状物为主，以写人物的经历和事物发展变化为主要内容的一种文体形式。最主要的表达方式：
  A：叙述、议论
  B：描写、议论
  C：说明、议论
  D：说明、抒情
正确答案选项：A
解析：本题考查公文写作知识。
①叙述：把人物的经历和事物的发展变化过程表达出来的一种表达方式。它是写作中最基本、最常见、也是最主要的表达方式。②描写：是对人物的外貌、动作、事物的性质、形态和景物的状貌，变化所作的具体刻画和生动描摹。③说明：是用简明的语言、客观而准确地解说事物或阐述说事理的一种表达方式。④抒情：是作者通过作品中心人物表达主观感受，倾吐心中情感的文字表露，可分为直接抒情、间接抒情两种。直接抒情即直抒胸臆。间接抒情是在叙述、描写、议论中流露出爱憎感情。⑤议论:根据作品写出自己的见解或道理。（记叙文中的议论往往起画龙点睛，深化中心，揭示记叙目的和意义的作用）。
故本题选A。

3、汉武帝时，朝中有三位有名的臣子，汲黯、公孙弘和张汤。汲黯资历最深，公孙弘和张汤最开始官职较低，但由于为官处事优秀，官职超过了汲黯，汲黯对此很不满。找机会向汉武帝诉说：“陛下用群臣，如积薪耳，后来者居上。”汉武帝感到很不高兴，顾及汲黯是位老臣，只好压住火气，拂袖而去，汲黯借积薪的例子表达自己的不满，他的想法主要违背了：
  A：个人利益服从整体利益原则
  B：命令的统一性原则
  C：权利与责任联系原则
  D：权力适度集中原则
正确答案选项：A
解析：本题考查管理知识。
汉武帝根据臣子的能力授予相应的官职，符合管理学中的能级原理。有利于“能者在其位”，有利于国家政治管理。汲黯以资历自居，只看重个人升官利益，违背了个人利益服从整体利益原则。
故本题选A。
【解析拓展】
B项：命令统一性原则的实质是在管理工作中实行统一领导，每个下属应当而且只能有一个上级主管。要求消除多头领导、政出多门的现象，对应的是管理学中的“手表定律”。题干中未体现这一原则，B项错误。
C项：权利与责任联系原则是指权力是实现职责的必要手段，实现职责是行使权力的目的，世界上不存在无责任的权力，也不存在无权力的责任。管理的过程，实际上也就是责权结合与统一的过程。题干中未体现这一原则，C项错误。
D项：权力适度集中原则对应的是领导——汉武帝，而题干提问的是汲黯的想法主要违背了什么，显然权力适度原则不能对应作为臣子的汲黯。D项错误。

4、外部招聘的缺点不包括（）。
  A：适应性慢
  B：有风险性
  C：影响内部员工积极性
  D：招聘成本低
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，应聘者入选后对企业各方面情况需要有一个熟悉的过程，即不能迅速进入角色开展工作，进入角色状态慢。
B项正确，甄选时间较长，决策难度大，外部招聘对应聘者的测评有一定风险。由于难以准确判断外部招聘应聘者的实际工作能力，容易出现错误的招聘判断。
C项正确，影响内部员工的积极性和士气。如果组织中有胜任的人未被提拔，会严重挫伤组织内员工的积极性。
D项错误，外部招聘耗费时间长，费用大。无论是招聘时间、广告费用还是潜在风险等方面，都需要很高的成本。
故本题选D。

5、《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是（）。
  A：事业单位与工作人员签订的聘用合同，期限一般不低于三年
  B：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用