2024年淄博高新区卫生健康系统事业单位招考聘用5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年淄博高新区卫生健康系统事业单位招考聘用5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某地遭遇强降雨，汛情严重，市政府作出了“炸堤坝”方式的决策，这种决策属于：
  A：不确定型决策
  B：确定型决策
  C：风险型决策
  D：战略决策
正确答案选项：C
解析：本题考查行政决策知识。
风险型决策是指在面临不可控状态的同时，在所拟订的各种方案中，不同方案在不可控因素的作用下可能出现不同的结果，但各种方案结果出现的概率可以预测，因而决策结果就带有一定的风险。根据汛情作出“炸堤坝”的决策，可以预测到炸坝之后可能出现的结果，对于所期望的结果是有一定的风险的。所以是风险性决策。
故本题选C。
【拓展】A项：不确定型决策是各种方案在未来将出现哪一种结果的概率不能预测，因而结果不确定。A项错误。
B项：确定型决策指决策者对未来可能发生的情况有十分确定的比较，可以直接根据完全确定的情况选择最满意的行动方案。B项错误。
D项：战略决策是关系全局和长远发展的重大问题的决策，是非程序化的、带有风险性的决策。D项错误。

2、下列说法正确的是：
  A：意见既可用于下行文和平行文，又可用于上行文
  B：批复具有专业性，一般由专业主管门在一定业务范围内发布
  C：决定的正文部分由制发决定的根据、执行要求和结尾三大部分组成
  D：通知的标题由发文机关名称、事由、文种组成，缺一不可
正确答案选项：A
解析：
本题考查公文文种知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。意见可用于下行文、平行文和上行文。也就是说，机关可以向它的上级机关、下级机关和不相隶属的机关之间提自己的意见或见解。
故本题选A。
【解析拓展】
B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，批复适用于答复下级机关请示事项；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。批复没有专业性这项性质。而通告具有专业性，且一般由专业主管部门在一定的业务范围内公布。B项错误。
C项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定的正文一般由制发文件的依据、决定事项与执行要求三大部分组成，在文件的结尾要提出要求，发出号召或说明有关事项。而不是由制发决定的根据、执行要求和结尾三大部分组成。C项错误。
D项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通知的标题一般应使用完全式标题，即由发文机关名称+事由+文种构成，但有的通知，如事项性通知和任免通知，也可省略发文机关名称。D项错误。

3、在公共政策系统中处于最高地位，对其他政策具有指导价值的政策是（）。
  A：基本政策
  B：前置政策
  C：元政策
  D：具体政策
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理常识。
A项错误，基本政策通常是高层次的、大型的、长远的、带有战略性的政策方案。
B项错误，公共政策按照政策的指导作用，可划分为元政策、基本政策和具体政策；根据政策对社会和有关群体的影响，可划分为分配性政策、调节性政策、自我调节性政策和再分配性政策；按照公共政策所涉及的社会生活领域及其问题的不同，可划分为政治政策、经济政策、社会政策、文教政策和科技政策。不存在前置政策这一说法。
C项正确，元政策也称总政策，指用于指导和规范政府政策行为的一套理论和方法的总称，是其他各项政策的出发点和基本依据，在公共政策系统中处于最高地位，对其他各项政策起指导和规范的作用。
D项错误，凡是在元政策和基本政策的范畴以外的政策，都可归入具体政策。
故本题选C。

4、下列不属于行政权力分配原则的是（）。
  A：程序合法
  B：职权分明
  C：权责一致
  D：内容单一
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政权力分配的原则：
（1）程序合法：合理合法是行政权力的重要特征，也是其运行的根本保证。
（2）职权明确：即每一个层次、每一个部门的权力都必须作出明确无误的规定。
（3）权责一致：即权责不能分离，其大小也应相一致。权力与责任、义务是不能分离的，有权无责和有责无权的权责分离现象，在行政权力分配的过程中都是应防止和避免的。
（4）内容全面：各级行政主体都应获得与其权力层次及职能相一致的职权。权力主体在人权、财权和物权各方面只有齐全完备，才能成为完整统一的体系而发挥作用。
本题为选非题，故正确答案为D。

5、中医学讲究“阴阳”，这与现代企业管理的哪个方面相吻合？（）
  A：企业的组织结构