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2024年淄博市第九人民医院(桓台县人民医院)护理岗位招考聘用40人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位人事争议调解特有的原则是()。 ①自愿原则 ②平等互信原则 ③合法、合情、合理原则 ④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则   A:①②④   B:①③④   C:②③④   D:①②③ 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 事业单位人事争议调解特有的原则是自愿原则;合法、合情、合理原则;尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。 故本题选B。 2、某市群众反映当地民政局下属一部门存在不合理收费现象,为此,该市人大对该部门的有关人员进行询问和质询,并要求他们停止其不合理的行为。该市人大这一行为体现出行政监督作用中的()。   A:控制作用   B:矫正作用   C:预防作用   D:反馈作用 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,行政监督的控制作用体现的是事中监督,通过监督,保证行政不偏离目标,行政人员按正确的规范和原则行政。题干强调的是事后。 B项正确,行政监督的矫正作用(也叫补救作用)体现的是事后监督,是对行政中的失误或不当行为作事后的补救和纠正、整改,对违纪及腐败进行揭露、惩处,引以为戒。 C项错误,行政监督的预防作用体现的是事前监督,是通过监督及时发现行政行为不当或过失的苗头,即时进行提醒、预警。题干强调的是事后。 D项错误,行政监督的反馈作用(也叫评价作用)体现的是事后监督,是对行政行为进行评价,总结经验、吸取教训、纠正错误。题干未涉及对行政行为的评价和总结。 故本题选B。 3、下列选项不属于事业单位工作人员工资构成的是:   A:基本工资   B:绩效工资   C:工龄工资   D:津贴补贴 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位人事管理制度并选错误项。工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它不属于事业单位工作人员的工资构成内容。C项错误,当选。 《事业单位人事管理条例》第三十二条规定,“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素”。A、B、D项正确,不当选。 故本题选C。 4、对未来的行动进行规划和安排的活动是()。   A:组织   B:指挥   C:计划   D:协调 正确答案选项:C 解析:A选项错误,组织从广义上是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统;从狭义上说就是指人们为实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体,不符合题干要求。 B选项错误,指挥现在已广泛应用于社会各界管理层面,意指上级对所属下级各种活动进行的组织领导活动,不符合题干要求。 C选项正确,计划广义上是指为实现组织既定的目标,对未来的行动进行规划和安排的活动。 D选项错误,协调就是正确处理组织内外各种关系,为组织正常运转创造良好的条件和环境,促进组织目标的实现,不符合题干要求。 故本题选C。 5、公文中,指示的特点不包括()。   A:内容广泛,具有普发性   B:具有强制约束作用   C:作者广泛,不限制发权限   D:具有较强的时效性,强调及时快捷 正确答案选项:C 解析:本题考查公文基础知识。 A项正确,指示是上级机关对下级机关指导工作、布置工作而使用的一种公文文体。既可以针对普遍性的重要问题发布,也可以针对某一方面的重要问题发布。内容广泛,具有普发性质。 B项正确,指示具有较强的约束性、指导性和政策性,可以使某项重要事项、工作能顺利进行起着决定性作用。 C项错误,有下级机关的机关才可制发指示,并非不限制发权限。 D项正确,指示的针对性和时间性都较强,具有较强的时效性,强调及时、快捷。 故本题选C。 6、下列选项中,感谢信正文不需写出的是()。   A:对方的基本情况   B:向对方学习的态度和愿望   C:对方表现出的好思想、好品德   D:对方所做的对自己或单位的好事 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,感谢信是指受他人关怀、支持、帮助的单位或个人向对方表示谢忱和敬意而写的书信,在正文无需写明对方的基本情况。 B、C、D三项正确,感谢信侧重对他人的帮助提出感谢,他人的帮助是前提。正文一般分为三个方面:第一,写明因何事向对方表示感谢。交代清楚时间、地点、人物、事件、原因、结果(要求:简要概括、具体真切);第二,重点突出对方的关怀、支持、帮助所产生的客观效果;第三,热情赞扬对方的难能可贵之处以及所产生的影响,并表达由衷的谢意及向对方学习的态度和决心。 本题为选非题