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2024年淄博市博山区事业单位招考工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、社会保障调节社会经济的功能主要是()。   A:调节社会总供给和总需求,为经济增长筹集资金   B:调节社会资源的流向,保证社会公平   C:发挥市场机制,调节供需平衡   D:实现劳动的充分就业,减轻就业压力 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,社会保障是指国家通过立法,积极动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存,保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响,同时根据经济和社会发展状况,逐步增进公共福利水平,提高国民生活质量。社会保障不是为经济筹集资金。 B项正确,调节资源流向,保证社会公平符合社会保障动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存的原则。 C项错误,社会保障的产生是为了使市场发生作用后导致一部分失去生活来源的人,以及其他低收入群体能获得生存的一种方式。 D项错误,就业是社会保障的一个方面,但并不是主要功能。。 故本题选B。 2、张华作为某公司的一名部门经理,最近正在为自己的管理方式发愁,鉴于员工近来消极的工作态度和较低的绩效表现,他应该努力将自己的领导方式转变为下列哪种风格?()   A:高结构—低关怀   B:低结构—低关怀   C:高结构—高关怀   D:低结构—高关怀 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的,他们列出了一千多种刻画领导行为的因素,通过高度概括归纳为两大类:结构维度和关怀维度。 结构维度是指为了达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度。它包括制定工作计划、安排工作程序、明确组织的目标和工作任务、设定员工必须达到的绩效标准、并强调工作的最后期限。 关怀维度是指领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度。它包括倾听下属成员的意见和要求,注意满足下属的需要,强调领导者与下属成员之间建立友好、信任、体谅的人际关系,以调动员工的积极性。 根据两种维度的程度的高低不同,两者可以互相结合形成四种基本的领导风格,即低结构-高关怀型、高结构-高关怀型、低结构-低关怀型、高结构-低关怀型。一般来说,低结构-低关怀型的领导风格效果不好,而高结构-高关怀型的领导风格效果最好。 题干中员工消极的工作态度和较低的绩效表现,需要采用的是高结构-高关怀型的领导风格。 故本题选C。 3、计划广泛运用于机关团体、企事业单位对工作的预先安排,其开头写法一般不包括()。   A:写明制订计划的背景   B:写明制订计划的根据   C:写明制订计划的人员   D:写明制订计划的目的 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 计划即对未来一定时期内的工作进行设想安排的应用文体。其内容是设计未来开展而要完成的工作。工作计划开头主要是对相关背景性内容的概述,通常会涉及的内容包括,工作计划的目的意义、相关现状背景或政策背景。开头一般不需要写太多字数,概述背景即可。 本题为选非题,故正确答案为C。 4、按照公文的性质划分,下列全部属于知照性公文的是()。   A:公告、公报、批复   B:公报、通知、通报   C:批复、通报、纪要   D:公报、公告、纪要 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 按照公文的性质和作用,公文分为:指挥性公文、知照性公文和记录性公文。知照性公文是指发布周知事宜的公文。 A项错误,公告和公报属于知照性公文,批复属于指挥性公文。 B项正确,公报、通知、通报均属于知照性公文。 C项错误,批复属于指挥性公文,通报属于知照性公文,纪要属于记录性公文。 D项错误,公报、公告属于知照性公文,纪要属于记录性公文。 故本题选B。 5、某部门领导在年初工作会议中指出,要为部门注入一股“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。   A:内部竞岗   B:员工推选   C:外部招聘   D:内部提拔 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,内部竞岗是指对企业内部员工按其具备的能力进行合理的岗位配置。内部竞岗未体现注入“新鲜血液”。 B项错误,员工推选是指在现有员工内部进行推荐、选拔。员工推选未体现注入“新鲜血液”。 C项正确,外部招聘是指从组织外部得到急需的人员,尤其是那些起关键作用的主管人员。从外部引进优秀的技术和管理专家,能够给组织现有员工带来一种无形的压力,使内部员工产生危机意识,激发其斗志和潜能,从而产