2024年海南省海口市农业农村局招聘事业单位人员2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年海南省海口市农业农村局招聘事业单位人员2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、通知中的“印发”仅适用于（）。
  A：机关单位
  B：对外行文
  C：下行文
  D：单位内部行文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
印发类通知主要用于印发本机关拟制的、不能单独行文的文书，如准则、条例、规则、规定、办法、细则、规划、纲要、建议、申请、汇报、方案、要点、计划等，这些都不在新《条例》所规定的15个公文种类之中，这时只能用“印发”的形式发文。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“公文种类主要有：（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”因此，通知的主送机关都是机关单位。
B、D项错误，印发类通知既可以是对外行文也可以是单位内部行文，如《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2018〕41号）的主送机关为：各省、自治区、直辖市人民政府（对外行文）、国务院各部委、各直属机构（单位内部行文）。
C项错误，印发类通知也可以是平行文，如《国务院办公厅关于印发“无废城市”建设试点工作方案的通知》（国办发〔2018〕128号）中，国务院各部委也是该文件的主送机关，国务院办公厅和各部委均是国务院组成部门，因此该文件属于平行文。
故本题选A。

2、下列文种中，可以没有主送机关的是（）。
  A：批复
  B：公告
  C：请示
  D：报告
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
通常情况下，上行文(如请示、报告)、特指性下行文(如批复、通知)、平行文(如函)，只写一个主送机关；普发性下行文(如决定、通知、通报、意见)写数个主送机关；周知性公文(如公告、通告等)可以不写主送机关。
A项错误，批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，是机关应用写作活动中的一种常用公务文书，是特指性下行文，只写一个主送机关。与题意不符。
B项正确，公告，是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布，是周知性公文，可以不写主送机关。
C项错误，请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。请示属于上行文。凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复，只写一个主送机关。与题意不符。
D项错误，报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。是上行文，只写一个主送机关。与题意不符。
故本题选B。

3、吸烟的人比不吸烟的人更不愿意承认“吸烟有害健康”这一观念，这体现了影响说服力的因素之一是（）。
  A：专家资格
  B：被说服者的卷入程度
  C：认知失调
  D：说服者的吸引力
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，影响说服力的因素之一是说服者的可信度，主要取决于专家资格和可靠性。但题干并未提及专家，因此未体现专家资格因素。
B项正确，影响说服力的因素之一是被说服者的卷入程度，卷入程度越深，态度改变越困难。吸烟的人是“当局者”，卷入程度比不吸烟的人更深，更难改变对吸烟行为的态度，因此更不愿意承认“吸烟有害健康”。
C项错误，认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情，是一种现象，而非影响说服力的因素。
D项错误，影响说服力的因素之一是说服者的吸引力，其决定因素一般有三：说服者的外表；说服者是否可爱及乐观；说服者与被说服者的相似性。这些因素在题干中均未涉及。
故本题选B。

4、在我国，为保证把人民赋予的权力用来为人民谋福利，需要对权力进行有效制约和监督，其关键是（）。
  A：加强对社会公众权力的监督
  B：发挥法制对权力的制约和监督作用
  C：加大新闻舆论的监督力度
  D：建立健全对权力的制约和监督机制
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理知识。
有限制约和监督权力的关键是建立健全制约和监督机制，一靠民主，就是充分发挥人民民主对权力的制约和监督；二靠法制，就是加强法制对权力的制约和监督，二者缺一不可。
A项错误，加强对社会公众权力的监督是加强民主的一种体现，而非关键。
B项错误，发挥法制对权力的制约和监督作用是加强法制的一种体现，而非关键。
C项错误，加大新闻舆论的监督力度是加强民主的一种途径，而非关键。
D项正确，建立健全对权力的制约和监督机制是制约和监督的关键。
故本题选D。

5、“凡事预则立，不预则废。”这句名言强调了（）在管理活动中的重要性，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析