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2024年海南海口市美兰区住建系统“椰城优才智汇海口”招聘事业单位工作人员(第2号)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文签发前,必须进行审核,确认公文无误。签发的种类中()指上级领导人签发下级机关或部门的重要公文。   A:正签   B:核签   C:代签   D:会签 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 公文的签发类型主要有:(1)正签(2)核签(3)代签(4)会签。 A项错误,正签,指签发人在自身法定职权范围内签发公文。 B项正确,核签,又称加签,是指上级领导人签发下级机关或部门的重要公文。 C项错误,代签,根据授权代他人签发公文。 D项错误,会签,指两个或两个以上机关联合行文时,由各机关的领导人共同签发公文。 故本题选B。 2、给予事业单位违法违纪的工作人员处分时,正确的做法中不包括:   A:坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则   B:坚持与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应的原则   C:坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则   D:坚持疑罪从有原则 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位人事管理制度并选错误项。法律中并无“疑罪从有原则”的说法。疑罪从无原则是刑事诉讼中的原则,不属于给予事业单位违法违纪的工作人员处分时应坚持的原则。D项错误,当选。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条:“给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”。A、B、C项正确,不当选。 故本题选D。 3、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于()。   A:与下级之间的友情   B:为下属设定崇高的目标   C:为下属的利益不惜牺牲自己   D:了解下属的欲望和需要 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。知己者,即了解自己的人。士为知己者死,指甘愿为赏识自己、栽培自己的人献身。出自《战国策·赵策一》。因此,这一古训要求领导者须了解下属的欲望和需要。因此,ABC选项不符合。 故本题选D。 4、下列绩效评价指标中,由下级来进行评估的是()。   A:业务知识   B:执行能力   C:工作效率   D:服务意识 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A、B、C项错误,业务知识、执行能力以及工作效率应该是由上级来进行评估。 D项正确,服务意识是下级对上级的评估。 故本题选D。 5、战略评价对战略执行利害攸关,鲁梅尔特提出了可用于战略评价的四条标准,即一致性、协调性、优越性和可行性,如果一个组织部门的成功意味着另一个组织部门的失败,则说明组织内部战略可能不符合()原则。   A:一致性   B:协调性   C:优越性   D:可行性 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 英国战略学家鲁梅尔特提出了可用于战略评价的四条标准,即一致性、可行性、协调性和优越性。其中一致性和可行性主要用于内部评估,协调性和优越性主要用于外部评估。 A项正确,一致性是指一个战略方案中不应出现不一致的目标和政策。鲁梅尔特就此提出了确定组织内部问题是否是由战略间不一致所引起的三条准则。一、如果政策问题不断地被上交到最高领导层来解决,即可能存在战略的不一致;二、如果更换了人员,管理问题仍持续不断,并且这一问题是因事而发生而不是因人而发生的,即可能存在战略的不一致;三、如果一个组织部门的成功意味着另一个部门的失败,那么内部战略间可能存在不一致,即不符合一致性原则。 B项错误,协调性是指在战略评价时既要考察单个趋势,又要考察组合趋势。因为战略制定中的企业内部因素和外部因素都是呈不断变化的趋势,想要将内外因素相匹配,即需要协调综合考察。 C项错误,优越性是指经营战略必须能够在特定的业务领域使企业创造和保持竞争优势,一般来自资源、技能和位置三方面。 D项错误,可行性是指对依靠自身的物力、人力和财力能否实施某一战略,是对战略最终的和主要的检验标准。 故本题选A。 6、政务微博,是指中国政府部门推出的官方微博账户,力行“织博为民”。某市百余个政府机构集体入驻微博,官方微博总粉丝量达400多万。该市的做法()。   A:创新了政府的社会管理,尊重了公民的知情权   B:转变了政府的基本职能,扩大了公民的自由权   C:有利于做到从群众中来到群众中去,扩大了政府的职能范围   D:有利于做好政府的管理服务职能,发挥权力机关的作用 正确答案选项:A