2024年浙江西湖大学生命科学院申怀宗课题组（膜蛋白结构生物学实验室）博士后招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江西湖大学生命科学院申怀宗课题组（膜蛋白结构生物学实验室）博士后招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、解决与机关工作人员生活起居有关问题的管理活动被称为（）。
  A：机关环境管理
  B：服务后勤管理
  C：生活后勤管理
  D：物资管理
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
行政机关管理是对国家行政机关在行政过程中所涉及的设施、物资、环境及日常事务的管理。
A项错误，机关环境管理是指对办公环境的管理。为公务人员办公提供一个良好的工作环境，包括办公用房的规划、设计、分配；室内家具、机具和用品的布置，室内光线及墙壁颜色的调配；声音及噪声管制；室内空气清洁度、温度的控制，对周围环境的美化与整理等。
B项错误，服务后勤管理，是指为保障本单位工作和职工生活提供的各项劳务和技术服务而提供的管理。
C项正确，解决与机关工作人员生活起居有关问题的管理活动是指生活后勤管理。
D项错误，物资管理是指对各种生产资料的购销、储运、使用等，所进行的计划、组织和控制工作。
故本题选C。

2、对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工，对企业的长远发展影响重大，根据双因素理论，公司的最佳激励方法是（）。
  A：提供诱人的薪水和福利
  B：提供具有挑战性的工作
  C：提供舒适的工作环境
  D：宽松灵活的规章制度
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
双因素理论亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即激励因素和保健因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等，这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
A、C、D三项错误，薪水和福利、工作环境、规章制度都属于公司的政策与管理和工作条件等因素，应当属于保健因素。
B项正确，具有挑战性的工作是与工作内容有关的因素，可以激发员工的工作积极性，属于激励因素。
故本题选B。

3、“机构设置和人员配备都是以职责和功能为依据。对行政机构的职能进行科学分类，逐步分解，使之成为协调的职能体系。”这体现了编制管理的()
  A：职能决定原则
  B：职能设置原则
  C：协调平等原则
  D：动态调整原则
正确答案选项：A
解析：本题考查管理常识，主要考查对行政管理的理解。
A项正确，职能决定原则：职能必须依靠人来行使和发挥，职位的设置就是为了完成机构的职能。必须对职能进行科学的安排，剔除不合理的职能，再对保留的职能进行逐步分解，将其编制成一个协调的职能体系。符合题意，所以正确。
B选项说法错误，在管理学中没有职能设置这个原则。
C项错误，协调平衡原则：编制的设计必须坚持行政组织内外协调平衡的原则。在行政组织内部，要保持各部门、单位、层级之间的协调平衡；在行政组织外部，要使行政组织的编制与国家财政的承受能力相平衡，与国民经济的发展水平及速度相平衡。
D项错误，动态调整原则：由于社会在不断发展变化，所以编制的制定不可能是永恒的；同时编制的稳定又是行政工作正常运转的基本条件。为了兼顾编制的稳定性和变动性，在编制设计中必须规定每隔几年要进行一次全面的调整，同时允许平时作一些局部的调整。
故本题选A。

4、下列公文结语，适用平行文的是：
  A：以上意见，报供参考
  B：请即函复，并希见复
  C：以上情况，特报，请审核备案
  D：以上请示，如无不妥，请批转××办理
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。平行文是在相互平行的机关单位之间，或在互不隶属的机关单位之间发布的公文，一般是指函等。
A项错误，该项结余属于上行文结语，用于向上级机关单位提出参考意见。
B项正确，“请即函复，并希见复”是函的结语，函属于平行文。
C项错误，该项结语属于上行文结语。
D项错误，该项结语属于请示结语，请示属于上行文。
故本题选B。

5、在________下，各级首长管辖幅度较宽、减少了管理层次，行政决策与行政执行的距离较近，上下级之间沟通较快。
  A：现代领导模式
  B：分权扁平模式
  C：集权直线模式
  D：多向沟通模式
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，现代领导模式是指首长在幕僚机关的咨询帮助下，指挥下级政府或所属职能机关的行政运作，权力集中于首长，权力关系仍是上下链条