2024年浙江衢州江山市第一期编外用工招聘47人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江衢州江山市第一期编外用工招聘47人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下面的公文标题中，正确的是（）。
  A：××局关于请求自来水公司供水的请示
  B：××乡人民政府关于召开春耕生产会议的事宜
  C：山东省人民政府关于推进国内贸易流通现代化建设法治化营商环境的实施意见
  D：国务院关于同意建立融资性担保业务监管部门联席会议制度的批复通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理条例》规定，请示适用于向上级机关请求批准和指示。不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项应使用函。
B项错误，选项缺乏文种，应改为“××乡人民政府关于召开春耕生产会议的通知”。
C项正确，《党政机关公文处理条例》规定，公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。
D项错误，批复和通知是两种文种，不能混用。《党政机关公文处理条例》规定，批复适用于答复下级机关请示事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
故本题选C。

2、公司自开创以来，总经理洪华一直主管生产工作。随着时间的推移，他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人。洪华近来发现公司的生产人员工作散漫，对公司的一些举措有疑义时，再不像从前那样直接与他本人进行沟通，而是采取背后议论的方式。从管理的角度看，这一情况产生的本质原因是（）。
  A：市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐
  B：总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模
  C：公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流
  D：总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。一般中高层管理者一个人管理5—8人最好，基层管理者一个人管理10—15个人最好。题干中出现的状况本质原因是总经理洪华直接主管的生产队伍由原来的18人增加到222人，管理幅度太大，已经不适应公司日益扩大的规模。
故本题选B。

3、根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第六条规定，应聘人员在考试过程中未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的，应该（）。
  A：给予其当次该科目考试成绩无效的处理
  B：取消其本次应聘资格
  C：将其违法违纪行为记录档案
  D：取消其参加事业单位招聘资格
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第六条规定：“应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：（一）携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的；（二）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；（三）经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的；（四）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的；（五）在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不停止的；（六）将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的；（七）其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。”
故本题选A。

4、纪要适用于记载和传达会议情况和议定事项，必须具备：
  A：时效性、概括性、可行性
  B：纪实性、保密性、指导性
  C：纪实性、保密性、可行性
  D：纪实性、概括性、指导性
正确答案选项：D
解析：本题考查公文知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。其特点有纪实性（对会议成果客观、准确和全面的反映）、概括性（在会议原始材料的基础上，经过概括、整理、提炼和加工而成）和指导性（会议成果要求与会单位进行传达贯彻）。
故本题选D。
【解析拓展】
A项：公文的特点是具有时效性。公文的时效性主要体现在时代性、及时性、时限性。不特指纪要。与题意不符。A项错误。
B项：涉密公文具有保密性。根据密级程度分为秘密件、机密件和绝密件。不涉密的会议，一般纪要不需要保密。与题意不符。B项错误。
C项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变