2024年浙江省舟山市定海区委组织部招聘编外1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省舟山市定海区委组织部招聘编外1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文中的叙述大多采用简明扼要的（）。
  A：目的性叙述
  B：援引性叙述
  C：概括性叙述
  D：总结性叙述
正确答案选项：C
解析：本题考查公文基础知识。
《党政机关公文处理工作条例》第五条规定：“公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。”
A、D项错误，目的性叙述和总结性叙述是有引导性和主观性的，不适合作为公文叙述方式。
B项错误，援引性叙述是引用别处的内容，不具有客观性，不适合作为公文叙述方式。
C项正确，概括性叙述是对所写的事作简括的述说、交代，在较短的篇幅内叙述较多的事件或较长的过程，叙述呈快节奏流动。
故本题选C。

2、批复是一种被动性发文，它的发出主要针对下级机关的请示。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查公文文种知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，批复适用于答复下级机关请示事项。批复是一种被动的指示，是针对下级的请示而形成的。故批复是一种被动性发文，它的发出主要针对下级机关的请示，说法正确。
故本题正确。
【解析拓展】
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，公文种类主要有：（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。（四）公报。适用于公布重要决定或者重大事项。（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。

3、在行政组织系统中，管理幅度与管理层次密切相关。其中扁形结构是指（）的一类行政组织。
  A：层次多，幅度小
  B：层次少，幅度大
  C：层次多，幅度大
  D：层次少，幅度小
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
在行政管理中，行政管理组织结构分为纵向和横向结构，纵向结构主要涉及的问题有两个，即管理层次与管理幅度之间的关系。行政层次多，幅度小，行政组织就呈尖型结构；行政层次少，幅度大，行政组织就呈扁型结构。
故本题选B。

4、团结协作是团队成长的重要方面，高团队绩效的根本保证是（）。
  A：解决冲突
  B：激发良性冲突
  C：避免冲突
  D：激发恶性冲突
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
现代冲突理论认为，冲突具有二重性，既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面，按照性质将冲突分为恶性冲突和良性冲突。
A项错误，冲突对于团队来说，不完全是不利的，团队应以最大限度地发挥其益处而抑制其害处，而不是简单追求解决冲突。
B项正确，良性冲突是双方有共同的目标，以争论问题为中心，在冲突中交换信息，最终达成一致，这类冲突对于团队是有利的，是高绩效团队的根本保证。
C项错误，在任何组织中，冲突都是无法避免的。
D项错误，恶性冲突造成的后果往往是具有破坏性的，严重时还可能导致团队的分裂甚至解体，这类冲突是管理层应当尽量避免的。
故本题选B。

5、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议，关于聘用合同，下列说法中错误的是（）。
  A：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同
  B：事业单位工作人连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
  C：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
  D：