2024年浙江省绍兴市上虞区部分事业单位招聘113人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省绍兴市上虞区部分事业单位招聘113人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、维持国家内部社会秩序、镇压危害社会安全的活动、保障人民的政治权利和生命财产安全、维护宪法和法律尊严。这属于政府职能中的（）。
  A：社会职能
  B：经济职能
  C：政治职能
  D：文化职能
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，社会职能包括社会服务、社会保障、环境保护、人口控制。
B项错误，经济职能包括计划指导职能、培育、完善市场机制职能、宏观调控职能、服务职能、检查监督职能。
C项正确，政治职能包括阶级专政职能、军事保卫职能、社会治安职能、民主政治职能、国际交往职能。符合题意。
D项错误，文化职能包括发展科学技术的职能、发展教育的职能、发展文化事业的职能、发展体育、卫生事业的职能。
故本题选C。

2、对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工，对企业的长远发展影响重大，根据双因素理论，公司的最佳激励方法是（）。
  A：提供诱人的薪水和福利
  B：提供具有挑战性的工作
  C：提供舒适的工作环境
  D：宽松灵活的规章制度
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
双因素理论亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即激励因素和保健因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等，这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
A、C、D三项错误，薪水和福利、工作环境、规章制度都属于公司的政策与管理和工作条件等因素，应当属于保健因素。
B项正确，具有挑战性的工作是与工作内容有关的因素，可以激发员工的工作积极性，属于激励因素。
故本题选B。

3、公文的收文办理和发文办理都包含的程序是（）。
  A：核发
  B：登记
  C：传阅
  D：初审
正确答案选项：B
解析：本题考查公文常识。
发文办理指以本机关名义制发公文的过程，包括复核、登记、印制、核发等程序；收文办理指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等程序。
A项错误，核发是公文发文的程序。
B项正确，在发文时，对复核后的公文，应确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。在收文时，对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。
C项错误，传阅是根据领导批示和工作需要将公文及时送达传阅对象阅知或者批示。办理公文传阅应当随时掌握公文去向，不得漏传、误传、延误。
D项错误，初审公文是收文办理的程序。
故本题选B。

4、政府职能是指行政主体作为国家管理的执法机关，在依法对国家政治经济和社会公共事务进行管理，对应承担的职责和所具有的功能，其转变的关键在于（）。
  A：各司其职
  B：宏观与微观结合
  C：政企分开
  D：合理监控市场
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
政府职能转变是指国家行政机关在一定时期内，根据国家和社会发展的需要，对其应担负的职责和所发挥的功能、作用的范围、内容、方式的转移与变化。政府职能转变的必然性是由影响政府职能的诸多因素所决定的。政府职能转变的关键在于简政放权，做到政企分开、政事分开、政社分开，让市场的归市场，社会的归社会，地方的归地方，各得其所。
故本题选C。

5、“一俊遮百丑”体现的是管理学中的（）原理。
  A：马太效应
  B：晕轮效应
  C：羊群效应
  D：鲶鱼效应
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，即两极分化。在资本主义经济制度中，资本家想方设法提高剩余价值率，将剩余价值资本化，不断扩大再生产。在此过程中，逐渐形成资产阶级越来越富有，而无产阶级越来越贫穷的局面。
B项正确，晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。“一俊遮百丑”是指一件好的事情掩盖了许多的丑陋的事，体现了“晕轮效应”。
C项错误，羊群效应也叫“从众效应”，是个人的观念或行为由于真实的或想像的群体的影响或压力，而向与多数人相一致的方向变化的现象。
D项错误，鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力，即通过引入外界的竞争者来激活内部的活力。