2024年浙江省湖州无线电监测站招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省湖州无线电监测站招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某乡镇向上级县政府请示辖区内一个石材厂的修建事项，石材厂修建与县环保局相关。下列程序错误的是（）。
  A：乡镇写请示前与县环保局协商取得一致意见后，将请示报到县政府办公室处理
  B：乡镇写请示时将县环保局协商后不统一的意见写入请示中上报县政府
  C：乡镇写请示后报县政府办公室，由县政府拟办意见后呈阅领导
  D：乡镇写请示后报县政府办公室，由县政府办公室对该事协商处理
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第十九条第六款规定：“公文起草应当做到：（六）公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位必须征求相关地区或者部门意见，力求达成一致。”
B项正确，请示事项涉及其他单位的，应事先征求所涉单位意见并由其主要负责人签字确认；对经充分协商暂不能达成一致的，须在请示中写明各方意见及理据。
C项错误，除紧急情况外，乡镇和部门需县政府审批或阅知的公文，一律由县政府办公室主任或副主任提拟办意见后送政府领导批阅。
D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条规定第四项规定：“承办······需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。”因此县政府办公室收到请示后，应从中协商并明确该事项的主办部门。
本题为选非题，故正确答案为C。

2、关于公文的结尾用语，下列说法不正确的是（）。
  A：结尾应简洁明晰
  B：平行文常用“希望遵照执行”
  C：上行文可用“以上报告妥否，请批示”
  D：下行文常用“此复”
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基础知识。
A项正确，无论是哪种形式的公文，结尾用语都需要得体、适用和灵活，要注重简洁明晰。
B项错误，平行文是指同级机关，或者不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。结尾用语应遵循平行关系，而“希望遵照执行”体现了一种上级对下级的命令时语气，不符合平行关系。
C项正确，上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文，如请示、报告。上行文的行文应体现下级对上级的尊敬，“以上报告妥否，请指示”的结尾用语语气委婉，具有敬意。
D项正确，下行文就是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文。下行文的行文体现的是上级对下级的指示、决定、通知、或是批复，语气较为直接，“此复”体现的是一种批复，在下行文中较为常用。
故本题选B。

3、政府职能的转变包含几方面的内容，其中，在横向部门之间按照相同或相近职能用一个部门承担的原则，这属于（）。
  A：政府职能的动态转换
  B：政府职能的外部转移
  C：政府职能的系统转移
  D：行政管理方式的转变
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，政府职能的动态转换是指政府职能是发展变化的，不是一成不变的。不同社会形态国家的政府，其职能是不尽相同的；同一社会形态国家的不同时期的政府，其职能是有区别的；就连同一时期政府的两种基本职能（政治统治职能和社会管理职能）的比重也是逐步倾斜、互为消长的。题干未涉及政府职能的动态转换。
B项错误，政府职能的外部转移，即政府与其他非政府组织之间发生的职能重新调整和组合。按照社会主义市场经济的要求，政府应将不属于自己的职能交还给企事业单位以及社会中介组织，同时还应将属于自己的职能收归政府所有。
C项正确，政府职能的系统转移，即政府系统内部纵向层级之间和横向部门之间的职能配置和划分。在横向部门之间要按照相同或相近的职能由一个部门承担的原则，合理配置和划分政府部门之间的职责分工。
D项错误，行政管理方式，即政府行使职能的方式，包括工作方式、工作作风、运行程序等各个方面。政府行政管理手段的转变，就是要按照社会主义市场经济的要求，将传统计划经济体制下的单一行政手段，转向以综合运用经济手段、法律手段为主，辅之以必要的行政手段。
故本题选C。

4、绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（）。
  A：开发目的
  B：管理目的
  C：战略目的
  D：控制目的
正确答案选项：B
解析：本题考查绩效管理。
A项：开发目的：绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，这样才能够有效地提高员工的知识、技能和素质，促进员工个人发展，实现绩效管理的开发目的。
B项：管理目的：组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息（尤其是绩效评价的信息）。绩效管理中绩效评价的结果是企业进行薪酬管理决策、晋升决策、保留或解雇决策等重要人力