2024年浙江省湖州无线电监测站招聘1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省湖州无线电监测站招聘1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、公文发文字号按顺序排列依次是（）。
  A：发文机关代字、序号、年份
  B：发文机关代字、年份、序号
  C：发文机关标识、序号、年份
  D：发文机关标识、年份、序号
正确答案选项：B
解析：党政机关所颁布的公文，其编号即为发文字号。发文字号是对文种和格式所作的一种法定标识。根据《党政机关公文处理工作条例》的规定，发文字号应当由发文机关代字、年份以及发文顺序号所构成。在联合行文的过程中，应当使用主办机关所发布的文字标识。在同一文种下，用同一个文号子写作的公文，应分别以不同的文号书写。如“国发〔2012〕12号”。在具体实践中，有些单位和部门对该文件中的“文”字作了修改或简化，但却不规范。由于
的存在，故本题选择B。

2、激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足，从而激发加强人们实现待定目标的（）。
  A：手段
  B：方式
  C：规则
  D：过程
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。心理学认为，激励就是引起或维持组织内一定的群体或个人的一种持续不断的努力活动。
激励是一种内在动机的激发，通过提供适当的满足来满足人类各种需求，从而促进人们实现未知目标的过程。人的行为取决于其需求或动机，需求或动机又由一定的利益所驱使，所以激励就是通过对这些利益进行分配来达到激励目的。在管理实践中，激发人的内在动机、需求、外部刺激和行为，是一种有效的管理手段。需要是个体对一定事物或活动所持有的一种态度。驱动人们从事某种行为的心理力量，是激发人们内在动力的核心元素。本研究通过对我国企业员工的问卷调查及相关分析，认为我国企业管理者应重视激发员工工作热情与提高其满意度之间的关系，并提出相应建议，以促进企业发展。由于
的存在，故本题选择D。

3、四个机关联合发文，签发时，甲机关负责人签发了“同意”，并署有姓名和日期；乙机关负责人只签了姓名；丙机关负责人只画了个圈，写上日期；丁机关负责人出差，委托其他负责人代签了姓名和日期。关于四个机关的签发能否被视为同意发文，下列判断正确的是：
  A：只有甲同意
  B：只有甲和乙同意
  C：只有丙不同意
  D：四个机关都同意
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定，公文的签发必须经过本机关负责人的审批方可进行。一般公文可以经同级人民政府或上级国家机关批准后签发。机关主要负责人是负责签发重要公文和上行文的责任人。在实际生活中，我们常常遇到一些领导干部在没有经过批准之前就向别人签发了自己认为不合法、不合理的公文，这种做法是十分错误的。根据党委、政府的授权，办公厅（室）应由受权机关主要负责人依据相关规定或依据授权制发公文。签名者必须在文件上圈阅或签字。在签署公文时，签发人有责任在文件上留下自己的见解、姓名以及完整的签署日期；批转文件由受其委托单位或部门签批。若经过圈阅或亲笔签名，则视为表示同意。如果一个机关或个人有不同看法，则应向另一机关或本单位提出修改意见并签章。所有联署机关的负责人将共同签署一份联合文件。甲乙丙丁的签署均属签章授权，但不具有法律效力。甲、乙、丙三位机关均同意发文，而丁则作为代签或同意发文，因此，四个机关的签发行为可以被视为同意发文。“联合发文”一词在我国古代就有之，但它与今天的公文格式并无什么区别，只不过是用了一些不同形式而已。由于
的存在，故本题选择D。

4、划分部门普遍采用（）。
  A：职能划分
  B：时间划分
  C：产品划分
  D：地区划分
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。在现代企业制度中，这种做法仍然被广泛采用。
职能部门化是一种传统而基本的组织形式，几乎所有的公司组织都以职能为基础，将部门按照职能进行划分，这是最基本、最优先的方式，它遵循了职业专业化的原则，从而简化了职业训练工作。由于
的存在，故本题选择A。

5、通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。
  A：突破性
  B：独特性
  C：可考核性
  D：单一性
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。目标管理与传统的人事管理有许多不同之处，它强调在一定时期内对企业所有人员都应制定一个明确具体的目标，并使其成为每个人自觉行动的指南。
目标管理是一种管理方法，通过对员工的目标设置和分解、目标实施及完成情况的检查、奖惩等手段进行自我管理，以实现企业经营目标。目标管理的要求在于确保目标的实现程度略高于执行者所需的技能水平；在确定目标数量时，应当避免过多的设