2024年浙江省湖州市南浔区市场监督管理局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省湖州市南浔区市场监督管理局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文的结束用语主要表现为期请语和结束语，下列不属于公文结束用语的是（）。
  A：特此通知
  B：经同意，现提出以下意见
  C：请核准
  D：当否，请审批
正确答案选项：B
解析：本题考查15种法定公文文种的写法。
A项正确，“特此通知”是通知的结尾用语。
B项错误，指挥性意见用于上级机关对下级机关进行工作指导，上级机关用“意见”向下行文，阐明指导思想、工作原则，提出工作思路和措施、办法，给下级机关以及时的指导，从而促进工作的健康发展。“经同意，现提出以下意见”是指挥性意见的开头语。
C项正确，“请核准”是请示的结尾用语。
D项正确，“当否，请审批”是请示的结尾用语。
故本题选B。

2、任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理，没有系统就没有管理，这反映的是管理的（）。
  A：人本原理
  B：效益原理
  C：准确性原理
  D：系统原理
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，人本原理，顾名思义就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。其实质是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用，同时，通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定的目标。题干并未体现这一点。
B项错误，效益原理是指管理的综合目标是对效益的追求，并以效益作为管理绩效的衡量标志，管理必须通过科学而有效的运作实现效益的最大化。题干并未体现这一点。
C项错误，准确性原理强调的是管理过程中的各个环节都力求精准。题干并未体现这一点。
D项正确，系统原理是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即从系统论的角度来认识和处理企业管理中出现的问题。题干体现的是系统原理。
故本题选D。

3、“无车难，有车烦”，交通拥堵已经成为中国城市的普遍现象。为解决好这一问题，某市政府采取了下列措施，其中属于政府社会职能范畴的是（）。
  A：出台和执行交通拥堵收费政策
  B：宏观调控城市汽车保有量
  C：引导市民自觉遵守交通规则
  D：提高城市公共交通管理水平
正确答案选项：D
解析：本题主要考查行政管理。
政府主要有政治、经济、文化及社会四方面的职能。
A项错误，政府可以通过制定产业政策和财政税收特殊政策，对各种社会资源配置的流向、结构等进行引导，这属于政府职能中的经济职能。
B项错误，宏观调控职能属于政府职能中的经济职能，政府应该积极履行组织社会主义经济建设职能，国家加强宏观调控，使城市汽车保有量有序增长。
C项错误，政府引导市民自觉遵守交通规则，提高市民守法意识，提升市民素质，这属于政府行使文化职能。
D项正确，提高城市公共交通管理水平，为老百姓提供更好的公共服务，属于政府的社会职能。
故本题选D。

4、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的：
  A：权利和义务的协议
  B：公平和效益的协议
  C：经济协议
  D：普通协议
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位人事管理。事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立的具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的权利和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。订立聘用合同是实行聘用制度的基础。
故本题选A。

5、某单位办公室要将机关负责人签批后的公文印发，其后续的办理程序是（）。
  A：登记——复核——核发——印制
  B：复核——登记——印制——核发
  C：登记——印制——复核——核发
  D：印制——登记——复核——核发
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A、C、D三项错误，B项正确。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定：“发文办理主要程序是：（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。（三）印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。（四）核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”因此某单位办公室要将机关负责人签批后的公文印发，其后续的办理程序是复核——登记——印制——核发。
故本题选B。

6、下列哪种领导类型最受人欢迎（）。
  A：民主型
  B：独裁型
  C：放任型