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2024年浙江省温州泰顺县事业单位招聘(112人)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、鲁院长善于管理,不是什么决策都自己做,而是将确定的工作委托给他的下级,让他们有一定的判断和独立处理工作的范围,同时也承担一部分责任。在管理上属于()。   A:分权管理   B:集权管理   C:平衡管理   D:绩效管理 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 根据行政管理者对权力的控制程度不同,可以把行政领导方式分为集权式、分权式和均衡式。 A项正确,分权管理是指按照各个部门和岗位职责,把行政权力下放给各个部门和岗位,领导者只决定重大事情。这种领导方式,领导者有精力考虑一些全局性、战略性问题,各个工作部门和人员由于做到了权责一致,易于发挥其积极性、主动性、创造性,增强了他们的责任感。 B项错误,集权管理是指一切权力集中于领导集体和个体手中,下属没有任何权力。这种领导方式,领导事无大小,事必躬亲。下属工作限于请示汇报之中,积极性、创造性、责任感都无法发挥。 C项错误,平衡管理又称为均衡管理,是指领导者掌握一些重大的权力,把一些处理事务的权力分权于下属,领导者与其下属都有明确的职责权限划分。这种领导方式,下属能够独立负责地处理一些事务性的工作,而涉及一些重大问题的处理,则必须集中于领导层。既可以调动下属的积极性,又使重大问题的处理权得到有效控制。 D项错误,绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效制定计划、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 故本题选A。 2、在社会调查中,要求以事物和现象的真实状况为调查的前提和依据,它所体现的基本原则是()。   A:客观性原则   B:相关性原则   C:整体性原则   D:层次性原则 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 社会调查研究的基本原则主要有:客观性原则,科学性原则,系统性原则,理论与实践相统一原则,伦理道德规则。 A项正确,客观性原则要求以客观事物和客观现象的真实状况为调查的前提和依据,而不能从虚构的事实或主观愿望出发。 B项错误,相关性原则是调查问卷设计答案的原则之一。 C项错误,整体性原则是调查问卷设计答案的原则之一。 D项错误,层次性原则是调查问卷设计答案的原则之一。 故本题选A。 3、多部门联合行文时,使用()的发文字号。   A:主办机关   B:上级机关   C:领导机关   D:各部门共有 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文工作处理条例》第九条规定:“发文字号,由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时,使用主办机关的发文字号。” 故本题选A。 4、被誉为“科学管理之父”的是()。   A:法约尔   B:泰勒   C:西蒙   D:梅奥 正确答案选项:B 解析:A项错误,亨利•法约尔,古典管理理论的主要代表人之一,亦为管理过程学派的创始人。 B项正确,泰勒是古典管理学家,科学管理的创始人,被尊称为“科学管理之父”,于1911年发表了《科学管理原理》。 C项错误,赫伯特•西蒙,美国管理学家和社会科学家,经济组织决策管理大师,第十届诺贝尔经济学奖获奖者。 D项错误,乔治•埃尔顿•梅奥,行为科学的奠基人,美国管理学家,原籍澳大利亚,早期的行为科学——人际关系学说的创始人,美国艺术与科学院院士。 故本题选B。 5、在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度和管理层次之间是________关系。   A:正比   B:反比   C:随机   D:不确定 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比:组织规模越大,包括的成员越多,则层次越多;在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成反比:主管直接控制的下属越多,管理层次越少,相反,管理幅度减小,则管理层次增加。 故本题选B。 6、()制约着管理者的行为,它像一个自动的过滤器,左右着管理者的知觉、思想、感觉和行动。   A:组织结构   B:组织规模   C:组织文化   D:组织路线 正确答案选项:C 解析:本题考查管理常识。 组织文化是指一个组织在长期发展过程中,把组织内全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它是管理精神世界中最核心、最本质的东西。它制约着管理者的行为,它像一个自动的过滤器,左右着管理者的知觉、思想、感觉和行动。 故本题选C。 7、下列情况正确的是:   A:某