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2024年浙江省温州平阳县部分事业单位招聘52人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、关于管理幅度和管理层次,下列说法错误的是()。   A:管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量   B:管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少   C:规模较小的组织,可采用少层次的结构   D:管理幅度受到行业特点,人员素质,工作性质,环境特征等多项因素的影响 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。 A项错误,一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量指的是管理幅度而非管理层次。 B项正确,当企业规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系,管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少。 C项正确,管理层次与组织规模成正比关系,组织规模越小,包括的成员越少,则层次越少。 D项正确,管理幅度受到行业特点,人员素质,工作性质,环境特征等多项因素的影响。 故本题选A。 2、常见的公共部门强制性管理工具不包括()。   A:管制   B:公营企业   C:国家直接服务   D:政府补贴 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 政府治理的工具包括强制性工具,如政府管制、公营企业、直接提供产品和服务;和混合性工具,如提供信息和劝诫、补贴、征税等。政府补贴不是强制性工具。 故本题选D 3、《党政机关公文处理工作条例》规定,发文办理的主要程序依次为:   A:复核——登记——印制——核发   B:登记——复核——印制——核发   C:印制——复核——登记——核发   D:复核——印制——登记——核发 正确答案选项:A 解析:本题考查公文处理。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条,发文办理主要程序是:(一)复核。已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审。(二)登记。对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。(三)印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。(四)核发。公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。A项正确。 故本题选A。 4、提出“需求层次理论”的是:   A:罗杰斯   B:麦克利兰   C:马斯洛   D:梅奥 正确答案选项:C 解析: 本题考查管理学基本原理知识。 需求层次理论一般指马斯洛需求层次理论,马斯洛(1968)认为,人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。 A项:卡尔·罗杰斯,美国心理学家,人本主义心理学的主要代表人物之一。他从事心理咨询和治疗的实践与研究,主张“以当事人为中心”的心理治疗方法,首创非指导性治疗(案主中心治疗),强调人具备自我调整以恢复心理健康的能力。A项与题意不符,不当选。 C项:戴维·麦克利兰,美国社会心理学家,1987年美国心理学会杰出科学贡献奖得主。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入的研究。C项与题意不符,不当选。 D项:乔治·埃尔顿·梅奥,行为科学的奠基人。霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论对于人的假设,表明了工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,梅奥提出了自己的观点:人是“社会人”而不是“经济人”。企业中存在着非正式组织。D项与题意不符,不当选。 故本题选C。 5、民族风俗习惯改革是一项复杂的综合性工程,因此改革的途径和方法要具有原则性。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学基本原理知识。 在我国的体制改革中,原则性是标准和尺度,灵活性是方式和途径。在政策执行中坚持原则性与灵活性相统一,就是要把政策的精神和实际情况相结合。既要创造性地实施政策,又要正确地把握政策的界限。灵活是在原则所允许的范围内的灵活,而不是违反政策的随心所欲;灵活性的临界点是原则性。从我国民族风俗习惯改革的历史经验和民族风俗习惯的现状来看,民族风俗习惯改革是一项复杂的综合性工程,因此,改革的途径和方法要具有原则性和灵活性。题干中只提到原则性,并没有体现灵活性,说法错误。 故本题错误。 6、适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文种类是()。   A:公报   B:通告   C:公告   D:通知 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机