2024年浙江省海洋监测预报中心拟聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省海洋监测预报中心拟聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、居民会议由全体居民组成。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查社工知识。根据《江西省实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》第六条，居民会议由依法享有选举权的居民组成。居民会议可以由依法享有选举权的居民或者每户派代表参加，也可以由每个居民小组选举代表2至3人参加。
故本题错误。

2、墨菲定律认为“会出错的事总会出错，如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生”揭示了（）。
  A：决策的制订与实施一定要果断且富有信心，否则就很难实现
  B：制订计划应树立起权变的仪式，问题出现时应立即制订出相应的应变计划
  C：应变计划的制订应在计划过程中及早考虑，不能出现问题时再仓促应对
  D：要注意认真分析事物之间的关联性，以期得到正确的结论
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
墨菲定律认为，如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。墨菲定律是一种客观存在，启示我们，要在企业管理、日常工作和生活中防范墨菲定律可能导致的恶性后果，必须从行为、技术、机制、环境等多方面因素入手，而对其在思想心理上的重视无疑要放到首位；要防微杜渐，小的隐患若不消除，就有可能扩大增长，其造成事故的几率也会慢慢增加；应变计划的制订应在计划过程中及早考虑，不能出现问题时再仓促应对。
故本题选C。

3、发布全国人民代表大会补选XX为第七届全国人大常委时适用的公文是：
  A：通知
  B：通告
  C：通报
  D：公告
正确答案选项：D
解析：本题考查公文文种知识。
2012年7月1日起施行的《党政机关公文处理工作条例》，对公告的使用表述为：“适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项”。其中包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。
A项：通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。A项错误。
B项：通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。B项错误。
C项：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。C项错误。
故本题选D。

4、我国事业单位工作人员的考核，是对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。由此可见
  A：只要工作成绩突出，其他的都可以忽略
  B：工作实绩是最重要的，但也不可忽视其他方面
  C：作为事业单位工作人员，“德”才是最重要的
  D：事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉是同等重要的
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，“其他的都可以忽略”与“全面考核”冲突，表述错误。
B项正确，该项中的“工作实绩是最重要的”与题干中的“重点考核工作实绩”相吻合；该项中的“但也不可忽视其他方面”与“全面考核”相吻合。
C项错误，我国事业单位在考核中“重点考核工作实绩”，“工作实绩”才是最重要的。
D项错误，“德、能、勤、绩、廉”中的“绩”是最重要。
故本题选B。

5、一般而言，保守型管理者倾向于选择（）的决策方法。
  A：最小最大
  B：最小最小
  C：最大最小
  D：最大最大
正确答案选项：C
解析：本题考查决策的主要方法。
根据决策者的个性特征，常用的不确定型决策方法包括保守法、冒险法、折中法、后悔值法。其中，保守又称“小中取大法”“最大最小决策方法”“最大最小值收益决策法”“最大最小准则”“悲观法”“瓦尔德决策准则”，采用这种方法的管理者对未来持悲观的看法，认为未来会出现最差的自然状态，因此不论采取哪种方案，都只能获取该方案的最小收益。因此，保守型管理者倾向于选择最大最小的决策方法。
故本题选C。

6、总结写作中一般使用的称谓是（）。
  A：本
  B：贵
  C：该
  D：均可
正确答案选项：A
解析：本题考查的是公文写作。
A项正确，总结写作中一般使用的称谓是本。
B项错误，选项表述与题干不符。
C项错误，选项表述与题干不符。
D项错误，选项表述与题干不符。
故本题选A。

7、某房地产公司的董事局主席王某在集团干部会议上常讲：“各位一定要有家国情怀和事业理想，公司崇高多劳多得、优劳优得，末位必须淘汰，不想干好或干不好就请及时另谋高就”，由此可以认为（）。
  A：王某的观点与Y理论相符
  B：王某的观点与ERG理论相符
  C：王某把干部看成经济