2024年浙江省杭州市上城区行政服务中心招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省杭州市上城区行政服务中心招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文格式，即公文规格样式，是指公文中各个组成部分的构成方式，它和文种是公文外在形式的两个重要方面，直接关系到公文效应的发挥。包括公文组成，公文用纸和装订要求等。其中公文正文部分，应当使用国标（）。
  A：仿宋三号字
  B：仿宋五号字
  C：楷体三号字
  D：黑体四号字
正确答案选项：A
解析：《党政机关公文格式》（2012）规定公文正文部分，应当使用国标仿宋三号字。
故本题选A。

2、S省市场监督管理局对S省政协十二届三次会议提出的《关于支持企业变更注册地优化营商环境的建议》进行答复，应使用的公文文种是（）。
  A：函
  B：报告
  C：通报
  D：批复
正确答案选项：A
解析：本题考查公文基本知识。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”S省市场监督管理局和S省政协十二届三次会议不相隶属，答复问题适用于函。
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（九）款的规定，通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
D项错误，批复是上级机关答复下属单位“请示”事项所用的公文。S省市场监督管理局和S省政协十二届三次会议不相隶属，故不适用。
故本题选A。

3、激励理论中的双因素理论，下列关于保健因素说法正确的是（）。
  A：保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
  B：保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
  C：保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
  D：保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
双因素激励理论又叫激励因素-保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。
该理论的核心在于，只有激励因素才能给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。这一理论认为：使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的，叫做激励因素；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。
故本题选A。

4、行政组织在多大程度上能以最少的行政资源投入来取得最大的社会综合效益，这体现的是国家行政组织设置的：
  A：精简原则
  B：统一原则
  C：依法原则
  D：效能原则
正确答案选项：D
解析：本题考查行政组织知识。
衡量行政组织设置适当与否的主要标准之一就在于它的行政效能，即该行政组织在多大程度上能以最少的行政资源投入来取得最大的社会综合效益。
A项：精简原则是指国家行政机关拥有广泛的权力，它的机构精简与否，人员精干与否，直接影响它管理社会事务的行政效率，关系到国家与社会的兴衰。A项排除。
B项：统一原则表现在：一方面，行政机构的设置要根据履行职能的需要建立合理的分工协作机制，形成功能齐全、灵活高效的有机整体。另一方面，上下级的领导或指导关系一定要明确，上级布置的行政任务，下级机关一定要有相应的贯彻部门。B项排除。
C项：依法原则是指行政机构的设置一定要严格依法办事，实现规范化、法制化。其一，行政组织体系、中央与地方的政府层级、各级政府工作部门的设置，都由各组织法规定；其二，行政机构设置与撤销，必须严格按照法律规定的程序来进行；其三，行政机构人员的编制由法律规定。C项排除。
故本题选D。

5、反腐倡廉政策在A市实施多年以后，A市主要领导组织考查小组就政策实施效果进行综合考评。A市领导的行为属于政府绩效管理程序中的（）过程。
  A：绩效计划
  B：绩效实施与管理
  C：绩效评估
  D：绩效反馈与改进
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学。
A项错误，绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，是实施前做的计划，而题中提到的是“实施多年”；与题意不符，因此A项不正确。
B项错误，题中提到“实施多年”，并且涉及事项为考评而非管理；与题意不符，因此B项不正确。
C项正确，绩效考评是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程；与题中提到的“考察小组就政策实施效果进行综合考评”相符，故C项正确。
D项错误，尚在进行