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2024年浙江省宁波江北区招聘合同制工作人员6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、民营企业家张某经过多年的打拼已然事业有成,集团公司经营亦步入稳步发展时期,他着手让他的儿子张小某接班。为此,他将公司总裁职务交予张小某,自己只担任董事长一职,规定公司除非重大决策或发生重大事件,他一律不插手或过问公司的日常运营事物,但他会及时了解和监督公司的运营情况。类似这种下放决策权限,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候才介入处理的管理方式,被称为()。   A:以结果为导向的管理   B:授权方式的参与管理   C:抓大放小的例外管理   D:动态监督的过程管理 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,以结果为导向的管理只重结果不重过程,题干并未体现。 B项错误,参与管理指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作,让下级和员工与企业的高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题。题干并未体现。 C项正确,例外管理是指领导人应将主要精力和时间用来处理首次出现的、模糊随机、十分重要需要立即处理的非程序化问题。本题中,张某下放决策权限,只插手重大决策或发生重大事件,体现了抓大放小的例外管理。 D项错误,动态监督的过程管理是指在管理过程中进行实时监督,保证管理的有效性。题干并未体现动态监督的过程。 故本题选C。 2、关于行政首长负责制的说法,正确的有:()   A:不要求由行政首长独立承担责任,而是集体承担责任   B:—切重大事务完全由行政首长决定   C:是个人分工负责制度的体现   D:是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的具体形式 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 行政首长负责制是指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长定夺,具体日常行政事务由行政首长决定,行政首长独立承担行政责任的一种行政领导制度。A、B、C三项错误。 故本题选D。 3、《党政机关公文处理工作条例》明确党政机关公文种类主要有15种。下列不属于公文种类的是:   A:决议   B:决定   C:命令   D:方案 正确答案选项:D 解析:本题考查公文知识并选错误项。 根据《党政机关公文处理工作条例》,规定党政机关公文种类有15种:决议、决定、命令、公报、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、议案、函、纪要。不包括方案。 故本题选D。 【解析拓展】 A项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,(一)决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。A项正确,但不符合题意,不当选。 B项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,(二)决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。B项正确,但不符合题意,不当选。 C项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,(三)命令。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。C项正确,但不符合题意,不当选。 4、干部工作要坚持的根本原则是()。   A:党管干部原则   B:公开、平等原则   C:民主集中制原则   D:竞争、择优原则 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 党管干部原则是干部工作的根本原则,规定了干部工作的主体和体制,是党的领导在干部人事工作中的重要体现,是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证。习近平总书记在党的十九大报告中指出:“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。” 故本题选A。 5、对事业单位工作人员的处分不包括()。   A:警告记过   B:降低岗位等级   C:停薪留职   D:开除 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。” 故本题选C。 6、某单位鼓励员工建言献策,提合理化建议,员工建言献策最恰当的方式是()。   A:口头形式   B:书面形式   C:座谈会   D:研讨会 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,口头形式是指当事人通过语言形式表达自我观点。具有非正式、无法复制、无法取证、不可大范围传播的缺点。口头形式并不恰当。 B项正确,书面形式是指当事人通过文字形式表达自我观点,具有正式、方便复制、长期保存、可大范围传播的优点。书面形式较为恰当。 C项错误,座谈会是由训练有素的主持人