2024年浙江省宁波江北区招聘合同制工作人员6人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省宁波江北区招聘合同制工作人员6人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、意见作为平行文和下行文时，接文机关应遵照执行。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察考生对于行文规则的理解和掌握程度。它要求在公文中使用时必须遵循一定的格式。下行文意见具有指示，指挥，指导等性质与功能。下引材料为上行文提供背景资料，上引材料则为下篇的观点提供依据。该篇文章所陈述的观点，具备参考和协商的功能，以和平的方式表达。在公文写作过程中，下用的意见要比上行的更为准确。提出实际可行的建议，以发挥参谋和指导作用，是意见的实质。因此，它与下行文不同，不是下级单位的领导或上级机关的要求所能解决的问题。其观点所表达的态度是真诚的，即使是在下文中的“意见”也未表现出任何强制性或通知性的强烈倾向。因此，此题存在误差。由于
的原因，本题存在误差。

2、为协助行政首长的领导工作而设置的综合性办事机构是（）。
  A：咨询机构
  B：派出机构
  C：信息机构
  D：辅助机构
正确答案选项：D
解析：A项错误，咨询是基于专业人士所积累的知识和经验，以及对各种信息资料进行的综合加工和研究，从而形成的一项综合性开发计划。咨询活动本身具有很强的智力因素。咨询所带来的智力劳动综合效益，在为决策者提供顾问、参谋和外脑方面发挥着至关重要的作用。因此，它是一项具有特殊性质的活动，必须由专门人员承担其责任与义务。在特定区域内，国家行政机关依法设立的分支机构或代表机构，被归类为派出机构。它是根据上级授权由其所属人员从事管理活动的一种组织形式。在国家行政机关中，信息机构是负责搜集、加工、传递、存储和处理行政信息，以满足管理需要的重要机构。在行政首长的领导工作中，辅助机构，也被称为办事机构，是一种综合性办事机构，旨在协助行政首长处理某一领域的专门行政事务，包括各级政府及其部门设立的办公厅或办公室。它们在行使一定职权时，都要有相应的办公设施和人员保障。由于
的存在，故本题选择D。在日常管理活动中，由于各种原因，有些人可能会产生错误的认识，因此有必要了解一下有关错案和纠正措施方面的知识，以便更好地保护自己的合法权益。

3、事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。以下关于事业单位的说法，错误的是（）。
  A：事业单位的范围具有广泛性
  B：事业单位提供公共事业产品
  C：事业单位最基本的特征是服务性
  D：事业单位属于政府机构
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。其组织结构包括法人实体、行政管理机构、事业机构三部分。在教育、科学、技术、文化、卫生、体育等众多行业部门和领域中，事业单位的覆盖范围是广泛的，而
A项的正确性也得到了确认。其职能包括组织机构设置和管理活动以及对公共事务进行规划、决策、实施、监督与控制。该实体呈现出多元化的主体特征，其规模呈现出宏大的规模，其覆盖范围广泛。公共行政职能与公益服务性质决定了它必然成为社会组织中重要组成部分。事业单位的职责在于提供公共事业产品，而这些产品的提供是事业单位产生和存在的根本前提。社会性是指事业单位与其他组织相比所体现出的区别于其它组织的特点，它包括了公共属性和私人属性两个方面。在事业单位的特征中，服务性、公益性和知识密集性是不可或缺的元素，这些元素共同构成了其独特的特征。事业单位具有公共部门所共有的职能。事业单位的最基本、最显著的特征在于其以服务为导向的本质。公益性是事业单位的本质属性和本质特征之一，也是我国《宪法》赋予的一项重要权利。事业单位广泛分布于教育、科技、文化、卫生等多个领域，为保障国家政治、经济、文化生活的正常开展提供了一套完善的社会服务支持体系。因此，事业单位也有自己的收入来源和分配方式，如工资、奖金、津贴等等。
D项错误，通常情况下，事业单位是由国家设立的具有一定公益性质的机构，但并非政府机构，其从业人员与公务员有所区别。本文将探讨如何加强对这部分事业单位预算管理。通常情况下，国家会向这些事业单位提供财政资助，这些单位可以是全额拨款的、差额拨款的，还有一些是自主运营的，不受国家拨款的。事业单位在我国社会中占有重要地位，它承担着为社会主义建设提供人才和技术支撑的重任。由于
的存在，故本题选择D。

4、表彰和激励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题旨在探究管理学的基本原理知识，深入挖掘其中的奥秘。激励分为奖励与惩罚两类。
激励是一种通过设计恰当的外部奖励机制和