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2024年浙江省宁波江北区招聘事业编制人员19人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某集团公司财务总监空缺,财务监督和内部资金控制受到一定影响,该公司人力资源部以该职位的任职条件和实际的工作的需要为出发点,委托人力资源公司进行招聘,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用人的过程,这是人员配备的()原则。   A:因事择人   B:因人择事   C:量才使用   D:经济效益 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,因事择人是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。 B项错误,人员配备原则中不存在因人择事原则。 C项错误,量才使用是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。 D项错误,经济效益指组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。 故本题选A。 2、下列关于对事业单位人事管理制度的说法中,正确的是()。   A:事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松   B:公开招聘是我国事业单位进人的主要方式   C:事业单位建立内部人事管理制度,经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行   D:事业单位聘用合同可有可无 正确答案选项:B 解析:本题考查的是人事管理相关知识。 A项错误,《事业单位人事管理条例》第二条规定:“事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”事业单位建立的内部人事管理制度应遵守国家规定。 B项正确,根据《事业单位人事管理条例》第八条规定:“事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。”故社会公开招聘是我国事业单位进人的主要方式。 C项错误,根据《事业单位人事管理条例》第四条规定:“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”本单位领导班子集体讨论后还应广泛听取基层工作人员的意见。 D项错误,《事业单位人事管理条例》第四章明确了聘用合同的相关规定,事业单位用人机制由原来的固定用人制度确改为合同形式,是为了进一步搞活用人制度,因此聘用合同不是可有可无。 故本题选B。 3、公共管理的目的是实现()。   A:利益均等化   B:社会公平   C:公共利益   D:管理水平提升 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 公共管理是公共组织的一种职能,包括以政府为主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织,为实现公共利益向社会提供公共产品和服务的活动。公共管理的目的是实现公共利益,即为广大公民所能享受的利益,推进社会整体协调发展,其主要表现为公共物品的提供与服务。 故本题选C。 4、《党政公文格式》(2012)规定,在发文字号中,年份应标全称,用()括入。   A:“[]”   B:“{}”   C:“〔〕”   D:“【】” 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文格式》(2012)关于“发文字号”的规定:“年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入。“ 故本题选C。 5、公文是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理的过程中形成的,具有法定效用与规范格式的文件材料,是办理公务的重要工具。制发公文的目的和要求一般是由()确定的。   A:撰写者本人或团队   B:机关党政负责人   C:行文对象及内容   D:公文行使的上级机关 正确答案选项:C 解析:知识定位 本题考查公文常识。根据不同的行文对象和工作需要,采取不同的行文方式,行文关系不同,行文方式也不同。一般来说,行文关系有三种:上下级之间领导与被领导的关系,二是上下级之间业务指导与被指导的关系,三是同级机关或不相隶属机关之间的平行关系。 分析选项 A项:错误,不仅要考虑到撰写者本人和团队,还要考虑到接收单位和内容。 B项:错误,制发公文是为了达到一定的行文目的且要符合一定的行文要求,这是客观标准,并不是由机关党政负责人主观决定的。 C项:正确,根据不同的行文对象和工作需要,采取不同的行文方式,行文关系不同,行文方式也不同。 D项:错误,不仅要考虑到公文行使的上级机关,还要考虑到下级机关。 再次标注答案 故本题选C。 6、议案是()按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提出审议事项。   A:各级人民代表大会常委会   B:各级人民政府