2024年浙江省宁波市北仑区招聘15人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省宁波市北仑区招聘15人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、以下不属于适用命令的是（）。
  A：公布行政法规和规章
  B：宣布施行重大强制性措施
  C：嘉奖有关单位和人员
  D：对重要事项作出决策和部署
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”
故本题选D。

2、“家门口建变电站，虽有必要但别影响我”“垃圾围城迫在眉睫，选址请远离我家”“孤岛新建大桥，有人期盼有人抗议”这些在国际社会有普遍性的现象，被称为（）。
  A：邻避效应
  B：晕轮效应
  C：马太效应
  D：禁果效应
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，邻避效应指居民或当地单位因担心建设项目（如垃圾场、核电厂、殡仪馆等邻避设施）对身体健康、环境质量和资产价值等带来诸多负面影响，从而激发人们的嫌恶情结，滋生“不要建在我家后院”的心理，即采取强烈和坚决的、有时高度情绪化的集体反对甚至抗争行为。
B项错误，晕轮效应，又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。如俗话说的“一俊遮百丑”、“一好百好，一坏百坏，爱屋及乌”。它往往容易形成人的成见或偏见，产生不良的后果。
C项错误，马太效应，指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。其反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。
D项错误，禁果效应也叫做“亚当与夏娃效应”，越是禁止的东西，人们越要得到手。越希望掩盖某个信息不让别人知道，却越勾起别人的好奇心和探求欲，反而促使别人试图利用一切渠道来获取被掩盖的信息。这种由于单方面的禁止和掩饰而造成的逆反现象，即“禁果效应”。
故本题选A。

3、下列对行政管理中的能级原理的表述，正确的是（）。
  A：承认人具有能力的差别
  B：有效管理的关键是员工参与
  C：系统内相互关联的个体是按一定的结构框架存在的
  D：提高群体安全生产凝聚力
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
能级管理的基本内容有：
1.承认人具有能力的差别；
2.人力资源管理的能级要求按层次建立和形成稳定的组织状态；
3.不同能级应表现为不同的权力、物质利益和荣誉，人的能级必须与其所处的管理层次动态对应；
4.人的能级不是固定不变的，能级原理承认能级本身的动态性、可变性与开放性；
5.人的能级与管理级次相互之间的对应程度，标志着社会进步和人才使用的状态改变。
A选项符合能级管理的基本内容。
故本题选A。

4、下列不属于计划特点的是（）。
  A：预见性
  B：指导性
  C：实践性
  D：科学性
正确答案选项：C
解析：计划具有科学性、预见性、可行性、可变性、指导性等特点。
本题为选非题，故本题选C。

5、下列哪项是扁平式组织结构的优点（）。
  A：有利于主管对下属进行详尽的指导
  B：有利于发挥下属的积极性和创造性
  C：有利于管理者对下属的监督和协调
  D：有利于工作任务的衔接
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
扁平化组织结构是通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的组织结构。这种组织结构形式改变了原来层级组织结构中的企业上下级组织和领导者之间的纵向联系方式，平级各单位之间的横向联系方式以及组织体与外部各方面的联系方式等。主要优点包括：（1）信息传递速度快、失真少；（2）便于高层领导了解基层情况；（3）主管人员与下属能够结成较大的集体，有利于解决较复杂的问题；（4）主管人员工作负担重，因而更乐于让下级享有更充分的职权。
故本题选B。

6、下列关于批复与审批函的区别，表述正确的是（）。
  A：批复是上行文；审批函是平行文
  B：批复的主送机关是向领导、指导关系的下级机关行文；审批函是向同一系统平行和不隶属的机关、单位行文
  C：批复用于审批涉及业务主管部门职权范围内的事项；审批函用于作出指示
  D：批复时间长、范围广、内容较概括；审批函使用场合多、内容更具体
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，批复用于是答复下级机关请示，属于下行文，而审批函是属于是平行文。
B项正确，批复的主送机关是请示的发文机关，多为领导、指导关系的下级机关，审批函是向同一系统平行和不隶属的机关、单位行文。
C项错误，审批函多用于联系工作、询问和答复问题，并非作出指示。
D项错误，批复具有时限性、单一性、指示性的特点。由于下级