2024年浙江省台州临海市农业农村局下属事业单位选聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省台州临海市农业农村局下属事业单位选聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在管理学中，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论的方法被称为：
  A：SWOT分析法
  B：PDCA循环规则
  C：SMART分析法
  D：5W2H法
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学基本原理知识。
SWOT分析法是一种战略分析方法，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论，通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷，了解所面临的机会和挑战，从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行来达到所要实现的目标。其中S（Strengths）是优势、W（Weaknesses）是劣势，O（Opportunities）是机会、T（Threats）是威胁。
故本题选A。
【解析拓展】
B项：PDCA循环是美国质量管理专家休哈特博士首先提出的，由戴明采纳、宣传，获得普及，所以又称戴明环。全面质量管理的思想基础和方法依据就是PDCA循环。PDCA循环的含义是将质量管理分为四个阶段，即计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）。与题意不符，故B项不选。
C项：SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。与题意不符，故C项不选。
D项：5W2H分析法又叫七问分析法，是二战中美国陆军兵器修理部首创的。简单、方便，易于理解、使用，富有启发意义，广泛用于企业管理和技术活动，对于决策和执行性的活动措施也非常有帮助，也有助于弥补考虑问题的疏漏。与题意不符，故D项不选。

2、下列关于退文做法不妥当的是：
  A：退文前，退文单位需与来文单位进行电话或书面沟通
  B：问题公文退给拟制单位后，退文单位不必再跟踪公文
  C：退文单位应标注出退文中的问题，以便拟制单位修改
  D：退文时要在制度规定中找到依据，不因个人喜好而定
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第三款规定：“初审。对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。”因此，退文前，退文单位需与来文单位进行沟通，说明情况。
B项错误，问题公文退给拟制单位后，退文单位应实时了解问题公文的修改情况和进展，并对拟制单位遇到的问题及时给予帮助。
C项正确，退文单位应该在问题公文上将问题一一标注或在空白处作文字说明，并附上有关规定要求作为依据，这样便于拟制单位修改。
D项正确，退文时要在制度规定中找到依据，做到公正客观，不能以个人喜好而决定公文是否需要退回。
本题为选非题，故本题选B。

3、“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这句话最能说明的管理原理是（）。
  A：搞好企业，关键在于有没有一个合格的企业家
  B：搞好企业，就不可避免地要解聘无能的人，让“熊兵”下岗
  C：当好领导的关键，是要进行人力资源开发，把“熊兵”培养成“能将”
  D：任何领导者都不免要与一些无能之辈共事
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
这句话的意思是：一个士兵无能，只是他个人的无能；如有一个军团的将领的无能，会导致整个军团的无能。深层次的意思是一个团队是否有战斗力，需要看这个团队的领导人的能力的高低，因此在任命团队领导人的时候，需要慎重。多用来说某人无能，不能当领导。也用来说某领导无能，应该撤换。因此，拥有一个合格的领导至关重要。
故本题选A。

4、完善社区社会工作专业人才培养、选拔、使用、激励机制，到2020年每个社区至少拥有（）名以上的社会工作专业人才。
  A：3
  B：5
  C：7
  D：9
正确答案选项：B
解析：本题考查社工知识。
根据《2017年辽宁省大连市社区工作人员管理办法》第六条指标管理，社区工作者按照比例，每200户居民配备一名编配比例实行指标管理，每个社区最低不得少于5人。各区（市、县）社区工作人员编配指标总数由市民政局会同市财政局核定。各区（市、县）、街道结合社区规模、工作职责和工作量合理确定各社区工作人员数量。