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2024年浙江省丽水市莲都区事业单位招聘7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系,指出影响员工对其工作感情的各种因素,包括激励因素和保健因素。其中,激励因素是指能使员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是()。   A:工作内容   B:社会认可度   C:工作成就   D:薪酬待遇 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 赫兹伯格的双因素激励理论,也叫“保健-激励理论”,分为保健因素和激励因素。 A、B、C项正确,激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。 D项错误,保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等,这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。薪酬待遇属于保健因素。 故本题选D。 2、预先对一定时期内的工作作出具体打算和安排的常用公文种类是()。   A:工作简报   B:工作总结   C:工作计划   D:工作报告 正确答案选项:C 解析:C项正确,机关、团体、企事业单位的各级机构,对一定时期的工作预先作出安排和打算时,都要制定工作计划,用到“工作计划”这种公文。 A项错误,工作简报又称情况简报、工作动态等,是简报的一种,用于反映本部门、本系统在一段时期内各方面工作进展情况和存在的主要问题,以起到相互交流、启发的作用。 B项错误,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。 D项错误,工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体,按照有关规定,定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。 故本题选C。 3、为了应对环境的变化,一家公司决定将更多的决策权授予中下层管理者,工作中的大部分问题,中下层管理人员都可以自行决策,在自行决策时受到的限制较少。则可认为该企业()。   A:管理人员的素质较高   B:组织结构较为扁平   C:组织集权程度较高   D:组织分权程度提高 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项错误,工作中的大部分问题,中下层管理人员都可以自行决策,不能说明该企业管理人员的素质较高。 B项错误,组织结构较为扁平是指企业的管理层级少,管理幅度大。题干中的公司是将决策权授予中下层管理者,不能说明该企业是扁平化组织结构。 C项错误,D项正确,公司将更多的决策权授予中下层管理者,是在进行分权。分权也叫做职权的分散,指的就是系统地将决策权授予中下层管理者的过程。题干中的公司符合这一特点,即组织分权程度提高。 故本题选D。 4、社区()是指在特定的社区管理体制中,社区各要素以一定的结构有机地结合,从而使社区具有和能够发挥出特有功能的方式。   A:规划   B:管理机构   C:服务   D:运行机制 正确答案选项:D 解析:本题考查社工知识。 社区运行机制是指在特定的社区管理体制中,社区各要素以一定的结构有机地结合,从而使社区具有和能够发挥出特有功能的方式。 故本题选D。 5、全面理解管理的定义,需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、()、社会实践活动等方面把握其含义。   A:计划   B:基本职能   C:管理方法   D:组织 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程,是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。 全面理解管理的定义,需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、基本职能、社会实践活动等方面把握。 故本题选B。 6、《事业单位人事管理条例》第十七条规定,事业单位工作人员提前()日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。   A:7   B:10   C:15   D:30 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第十七条规定,在受聘人员解聘合同的情形下,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。 故本题选D。 7、下列关于公文格式的叙述,错误的是()。   A:根据紧急程度,紧急公文应当分别标注“特急”“加急”   B:涉密公文不应标注份号   C:除特殊形式外,公文用纸幅面采用国际标准A4型   D:公文标题由发文机关名称、事由和文种组成 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,《党政