2024年浙江省丽水市松阳县事业单位招聘52人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省丽水市松阳县事业单位招聘52人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文生效的标志是（）。
  A：复印公文
  B：加盖印章
  C：作者署名
  D：执行公务
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
公文是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十三款规定：“印章。公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。”印章是体现公文效力的表现形式，是公文生效的标志，是鉴定公文真伪的最重要的依据之一。
故本题选B。

2、下列哪项不属于内部选拔制度的优点？（）
  A：误用人才的风险小
  B：有利于鼓舞和维持组织成员士气
  C：任职者能够较快地开展工作
  D：有利于缓和内部竞争之间的紧张关系
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。
ABC项正确，内部选拔的主要优势包括：1.有利于调动员工的工作积极性。内部选拔制度给组织中的员工带来重新调整职位的机会和新的发展空间，促使员工更加积极地工作，从而最大限度地利用组织现有的人力资源。2.有利于保证选聘工作的正确性。组织内部的应聘者已经在组织中工作了一定时间，组织对其了解程度要高于外聘者，同时组织还可以采取多种方式，对其进行全面深入的考察和评估，从而保证其适应相应职务的要求。3.有利于被聘者迅速展开工作。同外部人员相比，在组织内部成长起来的被聘者，对组织目标、组织文化、组织制度、组织结构有深入的了解，并熟知组织的各种情况，可以迅速地适应新的职位和工作。
D项错误，内部选拔制度将竞争机制引入后备人才选拔，会使企业内部员工之间产生竞争。
故本题选D。

3、华龙区教育局拟定了《2020年华龙区义务教育学校招生划片范围》，通过华龙区人民政府网向社会公开征求意见。这是行政决策机制中的________环节。
  A：公众参与
  B：专家咨询
  C：风险评估
  D：舆论监督
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，公众参与是通过政府部门和开发行动负责单位与公众之间双向交流，使公民们能参加决策过程并且防止和化解公民和政府机构与开发单位之间、公民与公民之间的冲突。题干中华龙区教育局通过华龙区人民政府网向社会公开征求意见体现了这一环节。
B项错误，专家咨询系统是由各方面具有丰富经验和渊博知识的专家学者组成的知囊团或思想库，他们是领导者的高参和外脑。专家咨询系统的主要作用是拟定决策方案。与题意不符。
C项错误，风险评估是指，在风险事件发生之前或之后（但还没有结束），该事件给人们的生活、生命、财产等各个方面造成的影响和损失的可能性进行量化评估的工作。即风险评估就是量化测评某一事件或事物带来的影响或损失的可能程度。与题意不符。
D项错误，舆论监督，全称为社会舆论监督，是我国监督体系中社会监督（外部监督）的一种，其实质是公众的监督。与题意不符。
故本题选A。

4、下列不属于指挥性公文的是（）。
  A：嘉奖令
  B：任免性决定
  C：管理性细则
  D：指示性批复
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A、B、D三项正确，根据公文内容的性质，可将公文划分为：法规性公文、指挥性公文、知照性公文、报请性公文和记录性公文。其中指挥性公文是指上级对下级领导、组织工作形成的公文，包括决议、命令、决定、批复。
C项错误，根据《党政机关公文处理条例》第八条中的内容，十五个公文文种中不包含细则这一文种。
故本题选C。

5、在承办公文时，科学安排承办次序的原则是：
  A：时效原则
  B：先党后政
  C：意义大小
  D：主次缓急
正确答案选项：D
解析：本题考查公文处理。只有经过承办，公文才能产生切实效用，它是公文办理中的中心环节。在承办时应注意：①熟悉与公文内容有关的法律、法规、方针政策和上级有关公文，熟悉有关业务；②为使公文所针对的问题得到有效处理，必须深入实际，加强调查研究；③加强协商，努力协调各方面关系；④有效运用面谈、会议、电话沟通、现场办公等多种承办方式；⑤分清主次，区别缓急，科学安排承办次序；⑥各级领导积极参与承办；⑦注重对承办结果的检查与监督。
故本题选D。

6、《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
  A：7
  B：10
  C：15
  D：30
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理